編者按：寒假快到了，大學生找工作也將迎來一個小高峰。無論是大四生，為了不要畢業即失業，海投簡歷；還是等待學校offer的研友或留學黨，想工作一陣豐富經歷。這個寒假對你們來說都將充滿未知——你要找工作啦！找工作必過一關，當然是面試。簡歷做得再好，用人單位沒見過人，沒聊過天，依然不敢錄用你。所以，如何應對面試，是和寫一份精美的簡歷同樣重要的事情。以下面試訣竅，就送給每一位即將找工作的大學生們。

　　同樣是大學畢業，同樣是去找工作，同樣是參加面試，為什么有的人如愿以償？有的人卻名落孫山？這其中有能力和素質的原因，也有經驗和技巧的原因。

　　為了揭開這個謎底，北京大學一位叫黃曄的女生，利用三個多月的時間，給六十多家公司投求職簡歷，參加了七十多次筆試和面試。然后根據“實戰經驗”，寫出了一份三萬字的“面試寶典”。黃曄說：“一開始，我找的并不是一份工作，而是一份找工作的經歷。”之所以要把這些體會寫出來，就是為了讓學弟學妹們借鑒。很多網友看了她的經歷和提示，都說“茅塞頓開，受益匪淺。”

　　概括起來，黃曄的經驗主要有三點：

　　第一是充分準備。一定要寫一份美麗的簡歷，并把簡歷中的每句話，都擴展成一個至少可以講五分鐘的故事。同時還要準備一個有邏輯的自我介紹，能帶領面試官讀簡歷。

　　第二是注意細節。要把簡歷放在伸手就能拿到的地方。如果磨磨蹭蹭，很影響第一印象。進門敲門，離開關門。這是很基本的禮貌，但面試時因為緊張很可能會忘記。說話時要減少手勢，避免分散面試官的注意力。還有，很多面試官會在面試時給你倒一杯水，但在面試中，你很難停下來喝水。即便這杯水你從來沒碰過，也不要把它留在辦公室里就走。最好是在臨走前禮貌的喝一口，然后帶走紙杯。

　　第三是表現真實的自己。即便遇到難于回答的問題，也不要急，更不要裝。哪怕自己很平凡，也要敢于表現真正的自己。因為幾乎每個面試官，都喜歡誠懇，討厭虛偽。

　　黃曄的體會，確實有很多可借鑒之處。譬如，她說“把簡歷中的每句話，都擴展成一個至少可以講五分鐘的故事”，就非常有創意。任何的自我評價，都要有“故事”作依據。用講故事的辦法來闡述自己的經歷和夢想，更會增強感染力。還有那些細節，也能決定成敗。每個領導，都希望下屬有禮貌；每個公司，都要求員工守規矩。而面試所檢驗的，不僅是專業知識和能力，還包括潛意識中的禮貌和規矩。至于真實，更為可貴。真實雖然可能暴露不足，但卻可以換來信任。可怕的不是平凡，而是不承認平凡。

　　我當過幾次面試官，并曾經出過這樣一道考題：桌子上放著幾張A4白紙和一支筆，考生進來后，主考官連說兩遍：“請你用稿紙寫一份會議通知。”結果，百分之五十的考生，拿起筆來就寫；百分之三十的考生，坐在那兒發愣。只有百分之二十的考生，抬起頭來問：“稿紙呢？”而這三個字，就是正確答案。我跟他們講：“如果連上級的命令都分辨不清，怎么干文秘？”這道考題也提醒所有參加面試的考生，當主考官提出任何一個問題的時候，你首先考慮的不是如何回答這個問題，而是他為何提出這個問題。知己知彼，才能答其所需。

　　面試的套路，已廣為人知。考生的競爭，也更加慘烈。你穿西裝，人家也穿西裝；你打領帶，人家也打領帶；你點頭微笑，人家也點頭微笑；你對答如流，人家也對答如流。現在的問題是，怎樣才能與眾不同、出類拔萃。

　　我曾經給一位面試中層職位的年輕人建議，首先要了解用人單位的一切情況，并根據自己的知識和經驗，有針對性地提出一些見解和創意。其次是根據對方需求，展示自己最對應的質量和最突出的能力。后來他被錄用了，原因是面試官們認為他最熟悉也最熱愛這個崗位。機會偏愛有準備的頭腦，“面試寶典”的核心，就是充分的準備。