2015年起，央企負責人薪酬改革將開始正式實施。多數央企負責人薪酬將下降，不超過職工平均工資的7至8倍。首批涉及中石油、中石化、中國移動等72家央企。辣么，降薪后的高管們實際的工資狀況怎么樣呢?

　　首先，先來看下兩組數據：

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 　 不過，這些現象將于2015年被改變，因為，央企負責人薪酬改革將于明年開始正式實施。

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　　【問：央企負責人薪酬將是什么水平?】

　　答：目前，國資委監管央企高管平均年薪在60萬到70萬元之間，而非國資委監管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。

　　考慮到在不同企業任職的中央管理企業負責人都由中央任命，為體現薪酬分配的公平性，對這些負責人原則上確定相同的基本年薪。

　　【問：員工會否“受牽連”層層降薪?】

　　答：一些負責人薪酬水平有所降低后，不會搞普通員工薪酬層層壓縮、層層降薪，如果這樣做就違背了縮小差距的初衷。

　　對于一些員工薪酬水平總體畸高的企業，將按照相關精神，規范收入分配辦法，合理控制和確定工資水平。