據天水晚報報道 (記者 王琳 通訊員 劉軍輝)“企業隨意更改我的勞動合同限期，我就得無條件接受嗎？”7月9日，市民肖女士向麥積區勞動監察大隊工作人員講述自己打工的遭遇時，顯得很氣憤。

　　兩年前，肖女士入職于麥積區一家食品加工企業，從事市場銷售工作。由于她有豐富的市場銷售經驗，企業負責人承諾會和她簽訂無固定期限勞動合同，以此吸引肖女士留下來。肖女士再三考慮，最終選擇了這家企業，企業果然按照當初的承諾，與肖女士簽訂了無固定期限勞動合同。但今年，企業負責人提出，為增強員工的危機感，要把所有無固定期限勞動合同都改成兩年期的，期滿后員工再競爭上崗，肖女士自然也在此次改簽人員的范圍內，肖女士對企業不守承諾的行為很不滿，但她多次交涉，得到的答復是“不改簽就走人！”

　　聽了肖女士的講述，勞動監察人員告訴她，根據《勞動合同法》第十四條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。因此，公司當時按照承諾和她簽訂的無固定期限勞動合同完全有效。按照《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。所以企業現在要變更肖女士的勞動合同期限，必須和她再次協商一致。同時，變更勞動合同，應當采取書面形式。而且從目前企業經營狀況來看，并不存在勞動合同無法履行和必須變更的客觀情形，所以，肖女士完全可以斷然拒絕企業這種隨意更改勞動合同期限的做法。

　　勞動監察員隨后來到這家企業，向企業負責人宣講了勞動法律法規，并告訴他們，無固定期限勞動合同并不會滋生員工的惰性，只要企業考核得法、管理得當，建立不勝任工作員工的退出機制，一樣可以調動員工工作的積極性。在勞動監察員“動之以情、曉之以理”的宣講下，企業負責人最終終止了這次改簽合同行為。