據蘭州日報報道近日，榆中縣地稅局為確保組織績效與個人績效的“雙輪驅動”，強化措施，深入推進個人績效考核工作，以個人績效的“小輪”有力驅動組織績效“大輪”，使其成為保證組織目標任務實現的重要支撐和科學評價干部工作業績的有力抓手。

　　靠實責任無盲區。為有效打破組織績效考核“大鍋飯”，該局及時制定《榆中縣地方稅務局個人績效管理實施細則》，印發個人績效管理工作臺賬，由部門負責人統籌安排，按照部門組織績效分解到位，部門工作任務無遺漏的原則，建好個人工作臺賬，做到底子清、責任明，使之成為年度個人考核的重要依據。

　　分層考評無例外。分不同職務、不同部門，采取領導評價和群眾評議相結合的方式，對個人工作任務、公共管理考核項目按所占比例進行評價打分，充分體現個人工作評價結果領導滿意和群眾公認的雙重認可，防止績效考核成為“腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”，流于形式。

　　正向激勵無特殊。建立完善督察督辦工作機制，對個人績效指標的落實情況實施全流程、全環節監控，采用縱向與完成上級績效任務比對，橫向與相同崗位比對、AB崗位完成結果比對，確保平時考核結果真實、準確。從而使考核結果在評先選優，職務晉升等方面顯現正向激勵作用，杜絕“濫竽充數”等現象發生。

　　通訊員樊宏偉