高溫津貼是一項充分體現關愛勞動者的溫情制度，但似乎總要伴著盛夏的驕陽似火，成為“熱話題”。有的勞動者多年未享受過高溫津貼，形象地比喻高溫津貼是“沉睡”，也是“裝睡”。

　　是“沉睡”當然很好解釋，如今什么都在變化，為何不變的就是高溫津貼。高溫津貼難落實除“沉睡”外，恐怕多是在“裝睡”。而“裝睡”的原因亦很簡單，畢竟發放或增加高溫津貼，都是需要用工單位或企業“放血”的。這也許是少數單位企業高溫補貼“裝睡”的根本原因所在。

　　高溫津貼是勞動者的合法權益，而本應負責發放高溫津貼的用工單位、企業面對法律在“裝睡”，無論站在監管和依法維護勞動者合法權益的角度，都應對其“叫醒”，尤其對明知故犯的用工單位、企業，要通過依法追究相關責任人的責任方式，直接將其“拍醒”。