中新社蘭州8月7日電(崔琳)蘭州官方日前發布新規，凡符合年休假條件的工作人員必須休“年休假”，應休不休的年休假補貼不再發放。此舉意味著，帶薪休假趨于“強制性”。

　　這項發布三月余的規定適用范圍是，經批準執行機關事業單位工資收入分配制度的機關事業單位中工作1年以上的工作人員。此外，不安排工作人員休年休假的，將由縣級以上人民政府人社部門責令限期改正。

　　蘭州市人社局工資福利處處長王俊義6日接受記者專訪時表示，該市出臺的帶薪休假實施辦法，是對勞動者應享受權利的法律保障格局的完善、細化。

　　“今后，蘭州市政府將把帶薪休假情況，作為年終對各部門單位考核的參考，并進行監督考核，確保帶薪休假落到實處。”王俊義說，這樣有助于提高員工維護自身休假權益的認識，防止政策“走過場”。

　　蘭州公務員馬棋說，強制推行帶薪休假，體現了人文關懷和以人為本的理念，非常支持。

　　特警馮喆則認為，政策是好的，但是對于他們這種工作比較繁忙的單位來說，休假名額少，落實起來的確存在困難。

　　王俊義解釋，帶薪休假涉及到單位工作調整安排等各方面問題。對于人員相對緊張、工作量大的單位來說，落實起來會稍有欠缺，但這樣的規定倒逼單位在安排工作、人性化管理、提高工作質量上下功夫，從長遠看反而能提升整個單位的工作效率，提升工作人員的幸福指數。

　　“沒有強制規定時，帶薪休假長期處于可休可不休的選擇狀態。”王俊義說，強制推行是建立在員工自主申請、單位統籌安排的基礎上，比較人性化。

　　蘭州大學社會學副教授焦若水認為，在當下依法治國大背景下，蘭州強制推行帶薪休假體現了政府落實法治的決心，值得借鑒。但在實施過程中，應強調法治手段，而非行政命令。