近日，甘肅省人社廳下發(fā)通知，要求嚴(yán)格落實高溫津貼制度，嚴(yán)格高溫津貼發(fā)放范圍，嚴(yán)格控制高溫津貼發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)。通知強(qiáng)調(diào)，要加大高溫津貼發(fā)放情況檢查。各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生計生等部門和工會組織，督促企業(yè)、事業(yè)單位依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)、事業(yè)單位工作和生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行。各級人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)對勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、高溫津貼支付以及診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險待遇落實等情況，確保勞動者合法權(quán)益得到保護(hù)。(相關(guān)報道見8月6日《蘭州日報》二版)

　　進(jìn)入7月中旬，持續(xù)近半月的暑伏讓蘭州進(jìn)入“蒸烤”模式，局部地區(qū)最高氣溫接近40℃。在不得不忍耐著高溫仍舊堅持工作之時，高溫津貼再次成為公眾關(guān)心的話題。只是這個話題對很多人來說仍然是“享”你不容易。當(dāng)前，有很多人尤其是戶外作業(yè)的工人，至今仍不知道可以領(lǐng)取高溫津貼。而出于節(jié)約成本的考慮，有些用工單位對高溫津貼采取“裝聾作啞”策略，或是干脆不發(fā)，或是“短斤少兩”，即便是發(fā)放，也有很多單位用廉價的降溫用品來替代，于是一些地方出現(xiàn)以“綠豆湯替代津貼”“明發(fā)津貼暗扣工資”等問題。

　　由于缺乏統(tǒng)一的法律法規(guī)約束，高溫津貼政策在一些企業(yè)、一些地方成為一種“軟約束”，即使知道有高溫津貼這么一回事，絕大多數(shù)勞動者也不愿冒著失業(yè)和被扣工資的風(fēng)險來向有關(guān)部門加以舉報……由于相關(guān)政策宣傳普及不到位，對于用工單位不發(fā)或變相不發(fā)高溫津貼政策的行為，作為用工者始終處于弱勢地位。而監(jiān)管部門也很長時期內(nèi)疏于查處這些損害普通勞動者權(quán)益的行為。省人社廳此次下發(fā)的通知，無疑讓頭頂烈日的勞動者感到了絲絲“涼爽”之意。

　　按時按規(guī)發(fā)放高溫津貼，看起來不算是一件大事，但是，高溫“烤”身，津貼“考”心，高溫津貼對普通勞動者來說是合法的權(quán)益和對法制的遵守，是對勞動者的人文關(guān)懷和對勞動的尊重。因此，只有將高溫津貼政策落實到位，才能讓普通勞動者更好地感受到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。而從企業(yè)角度講，嚴(yán)格的遵守包括高溫津貼在內(nèi)各項勞動者權(quán)益保護(hù)政策，才能使勞動者建立起與用工單位基本的互相尊重與情感聯(lián)系，從而降低流動性，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展留住人才資源。

　　當(dāng)然，落實高溫津貼政策，只靠用工單位的自覺是靠不住的，相關(guān)部門一定要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，把相關(guān)政策宣傳到用工一線，讓務(wù)工人員明確自己的合法權(quán)利。并且，相關(guān)部門要站在依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益的角度成為勞動者的“保護(hù)傘”，加強(qiáng)監(jiān)督管理力度，將高溫補(bǔ)貼政策的落實置于有效的監(jiān)管之下，要像查處“克扣農(nóng)民工工資”那樣，對不執(zhí)行相關(guān)政策的單位和部門給予嚴(yán)肅查處。只有這樣，“高溫津貼”政策才能落在實處，真正體現(xiàn)出對勞動者的尊重和愛護(hù)。