細化工作約談 嚴把紀律關口

——蘭州市發改委約談“六步工作法”抓早抓小

中國甘肅在線訊：蘭州市發改委把開展約談作為把紀律挺在前面、嚴守紀律關口的有效抓手，緊密結合部門工作實際，采取“六步工作法”，細化約談工作，突出問題導向，層層傳導壓力。今年以來，已開展工作約談96次、190人次，提醒約談7次7人，告誡約談3次3人，集體約談3次60余人。

——突出問題，發現苗頭及時談。著眼于抓早抓小，立足于抓常抓長，堅持把工作的重心放在突出問題導向、著力發現問題上，通過談話提醒、把紀律挺在前面，教育約束大多數。今年以來，對1名信訪反映存在性格直脾氣暴的干部，明確提出批評和整改要求，對其他收禮吃請等失實反映，進行認真調查核實予以澄清；對政務大廳審批窗口存在個別項目辦理超時限的情況及時對其負責人進行提醒約談，同時對分管領導也進行約談并調整了分工和首席代表；對發現組織人事工作存在管理不到位、程序不規范等問題的負責人進行告誡約談，并作出免職調整崗位處理；對5名綜合業務知識測試不合格的干部，進行提醒約談，一年內不能提拔使用。

——聚焦難點，關鍵崗位跟蹤談。針對發改部門承擔項目審批、資金安排等重要職能，牽頭負責處室權力相對集中，監督難度和壓力比較大的實際問題，找準監督重心，重點放到了跟蹤約談上，在重大項目審批和資金安排前期，對相關負責人實施跟蹤管理，通過警示教育提醒、簽訂承諾書等方式，讓權力在陽光下運行。今年以來已約談9名關鍵崗位負責人，30名項目實施責任人簽訂項目前期費使用責任書，項目審批實現零投訴。

——預防預警，重要節點集體談。為防止一些別有用心的人投機鉆營，借重要節日圍攻一些思想不純、行為不檢點的黨員干部，及時預防預警，在具體工作中，因地制宜、因人施策，突出教育的針對性和時效性，牢牢把握干部思想動向，在元旦、春節等重要節點，及時召開黨員干部集體廉政談話會，通過學習貫徹上級部署要求、通報分析典型案例、黨員干部表態承諾等方式，教育引導大家嚴守紀律規定，秉承傳統美德。近兩年來，沒有發現一起違反中央八項規定的行為。

——關口前移，人員調整任前談。緊緊抓住任前廉政談話這一制度要求，對擬調整使用干部在廉政法規知識測試的基礎上，專門召開任前廉政談話會，作出廉政承諾，接受崗前廉政教育。今年對9名新任干部和25名調整交流干部進行了任前廉政談話。同時，對13名新調入人員進行了廉政教育，嚴格按照干部標準約束要求，守住第一個關口，使“不想腐”的自律意識內化于心、外化于行。

——統一力量，分片包干上門談。緊扣市紀委綜合派出紀工委分片牽頭監督管理這一制度安排，按照“統一管理、集中使用、交叉辦案”人員力量整合要求，積極擔負組長單位職責，主動上門進行巡查了解，約談單位主要領導，突出發現問題，真正落實監督的再監督。今年已對片區的9個單位進行了一輪的上門走訪約談，對存在的紀檢組長分工暗分明不分、紀檢專干配備不到位、監督力量寬軟等5個具體問題，及時提出整改意見書，要求限期整改。

——弘揚正氣，廉政建設大家談。著力構建 “人人有責、人人負責、人人盡責”廉潔型機關，結合“三嚴三實”專題教育，每月確定一個廉政主題，通過專題輔導、廉政黨課、學思踐悟等多種方式，組織黨員干部進行廣泛學習研討。主要領導緊扛主體責任不放松，逢會必講，遇事必談，主動示范引導，其他班子成員和黨員干部，能夠緊密聯系分管工作和崗位職責談認識談體會，心存敬畏，手握戒尺，筑牢思想防線。今年以來，已舉辦2次輔導講座、4次廉政黨課、6次廉政建設大家談。

（供稿 韓琥珀  編輯 秦萍麗）