據(jù)蘭州日?qǐng)?bào)報(bào)道 (首席記者 崔凌云) 為充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的積極性，市政府常務(wù)會(huì)日前研究通過(guò)《蘭州市支持企業(yè)事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)實(shí)施方案》，明確全市各國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位在編在崗的工作人員，在滿足相關(guān)條件的基礎(chǔ)上可離崗進(jìn)行期限不超過(guò)3年的創(chuàng)業(yè)。隨著這一體制內(nèi)的“禁錮”被打破，更多的創(chuàng)新因素和人才資源或?qū)⒈淮蟠蠹せ睢?/span>

　　根據(jù)《方案》，企事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，不再享受原單位的工資、津補(bǔ)貼等薪酬待遇，保留其身份、編制、職級(jí)、職稱(chēng)和崗位，任職時(shí)間和工齡連續(xù)計(jì)算，檔案工資正常晉升，職稱(chēng)評(píng)定按原單位在崗人員正常評(píng)審。同時(shí)，保留原單位的所有社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)年限連續(xù)計(jì)算，繼續(xù)享受原單位的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分由原單位代收，也可在新企業(yè)重新參加社會(huì)保險(xiǎn)，參保繳費(fèi)年限繼續(xù)計(jì)算。離崗創(chuàng)業(yè)期間達(dá)到法定退休年齡的，要求回原單位辦理正常退休手續(xù)。

　　“離崗人員必須參加離崗創(chuàng)業(yè)年度考核，在創(chuàng)業(yè)期滿申請(qǐng)回原單位的，必須與創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目脫鉤。”《方案》要求，離職創(chuàng)業(yè)期間，創(chuàng)業(yè)人員要參加原單位年度考核，考核等次的確定，無(wú)違紀(jì)違法行動(dòng)的，一般確定為稱(chēng)職(合格)等次；創(chuàng)業(yè)成績(jī)突出的(經(jīng)濟(jì)效益好、繳納稅金多、安置就業(yè)多)，可確定為優(yōu)秀等次。而單位和主管部門(mén)未按本方案擅自批準(zhǔn)離崗的，對(duì)違規(guī)離崗現(xiàn)象隱瞞不報(bào)的，將按有關(guān)規(guī)定對(duì)單位負(fù)責(zé)人、主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。三年期滿后，未辦理辭職手續(xù)的，將按有關(guān)規(guī)定和程序予以解聘或辭退。

　　具體辦理離崗創(chuàng)業(yè)的程序?yàn)椋�由本人提�?個(gè)月向所在單位提交離崗創(chuàng)業(yè)書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)人與所在單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書(shū)，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人、主管部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋公章后，按干部人事管理權(quán)限審批，報(bào)市委(縣區(qū)委)組織部或市(縣區(qū))人社局審批或備案。

　　離崗創(chuàng)業(yè)期內(nèi)或期滿后，如本人要回原單位工作的，由本人提前3個(gè)月向原單位提交返崗工作書(shū)面申請(qǐng)，可按原職級(jí)(崗位)安排工作。申請(qǐng)人須提交離崗創(chuàng)業(yè)人員期滿回單位工作申請(qǐng)書(shū)，并提供創(chuàng)業(yè)證明材料和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目脫鉤證明材料，并按程序?qū)徟�或備案手續(xù)。離職期滿后，如本人有意愿辭職的，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理辭職手續(xù)。

　　根據(jù)《方案》，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策要求，必須在本市范圍內(nèi)，必須辦理相關(guān)證照、達(dá)到一定的產(chǎn)業(yè)規(guī)模，并創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，并按法律規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，不得拖欠勞動(dòng)者工資，不得以法律規(guī)定之外的理由拒絕勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)正常監(jiān)督檢查。