增長才干 放飛夢想

——慶陽市著力培養優秀年輕干部綜述

　　中國甘肅在線訊 近年來，慶陽市認真貫徹落實中央和省委關于年輕干部隊伍建設的有關要求，探索建立“六個一批”機制，著力建設數量充足、結構合理、素質優良、朝氣蓬勃的年輕干部隊伍。

　　建庫儲備一批。為做好年輕干部培養選拔工作，慶陽市委立足戰略需求，著眼全市干部隊伍建設需要，按照省委組織部關于培養年輕干部的工作要求，以青年干部和各層次年輕干部為主體，啟動實施“雙百”后備干部培養工程，建立100名正縣、100名副縣級后備干部人才庫。納入進庫的干部，以中共黨員干部為主體，輻射黨外干部、女干部、少數民族干部；都是本單位業務骨干、綜合素質高、有發展潛力的干部，為市管領導班子建設儲備一支素質優良、數量充足、質量保證、結構合理的年輕干部隊伍提供了堅實的基礎。

　　擇優引進一批。把選調生工作作為拓寬年輕干部來源、改善干部隊伍結構的重要渠道，積極匯報省委組織部，堅持每年從優秀大學畢業生中選調一批充實到黨政干部隊伍。在選調層次上實現四個提升，即由主要從省內高校選調向全國重點大學拓展；由以選調本科生為主向選調博士、碩士研究生拓展；選調專業由文史類向經濟社會發展緊缺的規劃、設計、醫療等專業拓展；選調方式由不定向選調向定向選調拓展，從清華、北大選調優秀畢業生6名。2010年以來，共選調169名優秀大學畢業生，其中49名有兩年以上鄉鎮工作經歷的選調生，通過公開遴選進入市、縣機關工作。同時，從優秀高校畢業生中招錄大學生村干部，其中：服務期滿三年的86名考錄為鄉鎮公務員，成為儲備高層次人才的活水源頭。目前，全市大學生村官干部，有4名擔任團縣委書記，65名進入鄉鎮領導班子。

　　掛職鍛煉一批。采取上掛、下掛等多種形式，豐富年輕干部知識閱歷。近5年，選派13名年輕干部到中央機關、省內外掛職鍛煉，讓他們在改革開放最前沿或社會治理復雜地區開闊視野、增長見識、砥礪磨煉。針對年輕干部特別是80后年輕干部知識層次高、知識面寬、思想活躍，但缺乏鍛煉、基層工作經驗欠缺等實際，啟動實施選派年輕干部到鄉鎮、社區、工業園區、企業掛職“墩苗工程”，在全市范圍內公開選拔180名30周歲以下優秀年輕干部到基層掛職鍛煉，其中在市外大型企業掛職29名。根據扶貧攻堅的需要，分兩批向全市537個貧困村選派優秀年輕村黨組織書記1074名。

　　選拔使用一批。大膽選拔使用年輕干部，給他們早壓擔子。截至今年6月份，40歲以下年輕縣級干部57名(80后7名)，占縣級干部總數的5%。結合縣鄉換屆，選配優秀年輕干部進入縣鄉兩級黨政班子。今年，共有40歲左右干部33名(80后4名)進入縣區黨政班子，占到黨政班子職數五分之一以上。鄉鎮班子中，女干部113人，非黨干部18人，少數民族干部1人，35歲以下優秀年輕干部346人，占34.6%，有3名90后干部進入鄉鎮領導班子。

　　開渠流動一批。制定了《慶陽市黨政機關與國有企事業單位雙向交流辦法》，按照公務員調任規定的要求，為黨政機關補充了一批優秀年輕干部。從黨政機關提拔了8名優秀年輕科級干部進入企業擔任副縣職務(80后4名)。從企業選拔2名80后縣級干部補充進縣區黨政班子。先后從市直部門(單位)選拔10名科長(副科長)到鄉鎮擔任黨政正職，從鄉鎮選拔9名黨政正職到市直部門(單位)擔任科長或副科長。

　　培訓提高一批。把年輕干部納入干部教育培訓總體規劃，加大教育培訓力度，促進年輕干部政治上成熟、理論上提升。近5年，每年依托市委黨校和延安干部學院南梁教學點舉辦年輕干部提升行政能力專題輪訓班，培訓年輕干部560名。每年利用省外高層次教育資源，在清華大學、中國人民大學等高等院校和干部教育培訓基地，舉辦優秀年輕干部素質提升培訓班，培訓年輕干部190名。組織183名年輕干部前往江蘇華西村、陜西楊凌示范園區等地參觀學習，幫助年輕干部增長見識、開闊視野。（來源:每日甘肅網）