工作中的經驗是財富，工作中的教訓也是財富，關鍵在于是否善于總結。武警甘肅省總隊慶陽支隊年終總結工作陸續展開�？茖W回顧既往、謀劃開新，瞧一瞧他們年終總結的“干貨”，聽一聽他們年終總結的“心里話”。

彰顯成績在于貨真價實

講成績不是顯擺�？偨Y時，把一年的收獲說道說道、回味回味，暖人心也勵人心。比如去年年終總結時，一名中隊長盤點成績后在朋友圈感慨：“看到和戰友們這一年干了不少，也干得不錯，心里真是美。今后，我們還要鉚著勁繼續干！”

成績美在貨真價實。工作成績連著單位發展實力，關系官兵的成就感、獲得感，要不得半點浮夸和虛假。70分的真實成績，比90分的虛假成績更有價值，也更可靠。對成績“拉長、吹大、墊高”，折射出的不僅是不實作風，還會影響形勢的判斷和上級對來年的決策。一就是一，二就是二，對成績不“注水”，不虛報，讓成績以“素顏”的形式呈現，這樣才能“使踏實和干勁涌上心頭”。

整改措施應該實際具體

毋庸置疑，成績、經驗、問題和原因等必須寫充分，因為“澆灌了鮮花的人，才能真正嗅到她的芳香�！比欢�，“ 一個單位明天的好壞，藏在它年度報告的后面幾頁里�！卑迅倪M措施寫實、寫具體，讓其具有很強的操作性，才能有助于部隊全面建設更上一層樓。

 最難寫的是未來。改進措施不是在投影儀前“推”出來的，它既來自對上級政策的全面理解，也來自對部隊實際的詳細了解�！斑_必識其途，至必由其道�！蹦繕嗣鞔_，路徑清晰，多深入基層，多問計官兵，像制定作戰計劃一樣制定改進措施，并把改進措施真正落到實處，部隊建設就能在破解一個個難題中不斷前進。

   立功受獎必須堅持標準

“寧缺毋濫，不降標準，使這一榮譽的獲得者更權威，更有吸引力�！蹦杲K評功評獎時，必須堅持對戰斗力的貢獻率這個“硬標準”。

如果在評功評獎時偏離了這個標準，把“唯一”變成“之一”，或者在執行標準中時嚴時寬，時緊時松，把標準當“橡皮筋”、當“擺設”，打“擦邊球”、搞“土政策”，那么部隊建設就會走彎路、入旁道，舍本逐末、事倍功半。只有把評功評獎的標準視為“硬標準”，才能評出干勁、評出士氣，評出戰斗力，也才能形成練精兵、謀打贏的鮮明導向。

 “心里話”

中士：趙文強

我希望自己學習再踏實一點，工作再負責一點，思想再提高一點，自己的司務長業務再精通一點，乘勝追擊，爭取更大的進步。風華正茂應有為，砥礪奮進正當時！

上士：朱軍強

明年是我在部隊的最后一年，可謂是自己軍旅生涯的轉折點，充滿著未知和挑戰，希望自己能夠以昂首的姿態面對理想和現實的差距，在最短的時間內補齊自己的短板，給自己交上一份滿意的答卷。

下士：張強民

金戈鐵馬身猶穩，攜筆從戎展軍魂。東海浩蕩浪排空，且斬蛟龍試兵刃。過去的一年，我們在傳承紅色基因的路上奔走，新的一年，我們懷揣著強軍夢想前進！

上等兵：高成斌

忘不了參加五公里考核時戰友間相互幫扶的感動，忘不了障礙場上剛剛復員的王班長反復示范作業的情景，更忘不了我被評為優秀士兵時的激動與欣喜。但是榮譽終究屬于昨天，在接下來的日子，我會培養自己的綜合能力素質，努力拼博，展望屬于我們的未來！

文/圖  賀鉞騫  王邦慶  呂繼安  

編輯：李敏  

總監制：藍勇

監　制：郭永學　張赟曦 

主　編：屈杰文

本期責編：李敏

圖片監制：侯崇慧

編　　輯：王琨  張寧  鹿增  馮鵬慧