企業(yè)負(fù)責(zé)人不得長(zhǎng)期租用賓館房間作為辦公用房，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人公務(wù)用車購(gòu)置價(jià)格不得超過25萬(wàn)元，辦公用房不得超過35平方米……日前，蘭州市政府辦公廳下發(fā)出臺(tái)《蘭州市市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，對(duì)蘭州市市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等履職待遇進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，同時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)招待、國(guó)內(nèi)差旅、因公臨時(shí)出國(guó)(境)、通信等方面的支出也做出明確要求。企業(yè)負(fù)責(zé)人因違反規(guī)定受到警示談話的，將減發(fā)當(dāng)年20%的績(jī)效年薪；受到調(diào)離崗位處理的，減發(fā)當(dāng)年50%的績(jī)效年薪。

　　公務(wù)用車不得超過25萬(wàn)

　　企業(yè)負(fù)責(zé)人是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。履職待遇是指為企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)提供的工作保障和條件，主要包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等。業(yè)務(wù)支出是指企業(yè)負(fù)責(zé)人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費(fèi)用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、國(guó)內(nèi)差旅、因公臨時(shí)出國(guó)(境)、通信等方面的支出。

　　企業(yè)公務(wù)用車方式包括為企業(yè)負(fù)責(zé)人提供公務(wù)用車、發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼。企業(yè)提供公務(wù)用車的，不得同時(shí)以任何方式為企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼。為企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼的，不得同時(shí)為企業(yè)負(fù)責(zé)人提供公務(wù)用車。同一企業(yè)只能采取同一種公務(wù)用車方式。

　　按照要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要，從嚴(yán)控制企業(yè)負(fù)責(zé)人定向化保障的公務(wù)用車。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人公務(wù)用車配備(包括購(gòu)置、租賃)控制在排氣量2.0升(含)以下，購(gòu)車價(jià)格(不含車輛購(gòu)置稅)25萬(wàn)元以內(nèi)。企業(yè)不得超數(shù)量、超標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車，現(xiàn)有超標(biāo)準(zhǔn)車輛不得繼續(xù)作為企業(yè)負(fù)責(zé)人定向化保障的公務(wù)用車使用。新配備公務(wù)用車要嚴(yán)格執(zhí)行配備標(biāo)準(zhǔn)，選用國(guó)產(chǎn)汽車，優(yōu)先選用新能源汽車，不得增加高檔配置和豪華內(nèi)飾。特別需要指出的是，企業(yè)發(fā)生非政策性虧損，拖欠職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用期間，嚴(yán)禁為企業(yè)負(fù)責(zé)人購(gòu)置、更新公務(wù)用車。

　　辦公用房不得超過35平方米

　　在辦公用房管理方面，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人辦公用房使用面積按照不超過35平方米控制，班子副職辦公用房使用面積按照不超過30平方米控制。企業(yè)負(fù)責(zé)人不得長(zhǎng)期租用賓館、酒店房間作為辦公用房。嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)新建辦公用房，嚴(yán)禁豪華裝飾辦公用房。辦公用房因使用時(shí)間較長(zhǎng)、設(shè)施設(shè)備老化、功能不全，不能滿足辦公需求的，可以進(jìn)行維修改造。

　　業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理方面，企業(yè)應(yīng)建立業(yè)務(wù)接待清單制度，如實(shí)反映接待對(duì)象、業(yè)務(wù)活動(dòng)、接待費(fèi)用等情況。接待清單要作為業(yè)務(wù)接待后財(cái)務(wù)報(bào)銷時(shí)必附憑證。不得將業(yè)務(wù)招待費(fèi)用以會(huì)議、培訓(xùn)、調(diào)研等費(fèi)用的名義虛列、隱匿。企業(yè)公務(wù)招待活動(dòng)按照黨政機(jī)關(guān)公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不得在機(jī)場(chǎng)、車站組織迎送活動(dòng)；不得超標(biāo)準(zhǔn)安排接待住房，不得額外配發(fā)洗漱用品；按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提供工作餐，嚴(yán)格控制陪餐人數(shù)；原則上在本企業(yè)內(nèi)部或定點(diǎn)飯店、賓館等進(jìn)行，不得安排招待對(duì)象到高檔餐飲、娛樂、休閑、健身、保健等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所活動(dòng)；不得贈(zèng)送紀(jì)念品。

　　國(guó)內(nèi)差旅管理方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)內(nèi)差旅內(nèi)部審批制度，嚴(yán)禁無(wú)明確業(yè)務(wù)目的的差旅活動(dòng)，嚴(yán)禁以業(yè)務(wù)差旅為名變相旅游，嚴(yán)禁無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容的外出學(xué)習(xí)交流和考察調(diào)研，并從嚴(yán)控制國(guó)內(nèi)差旅人數(shù)和天數(shù)。

　　受到警示談話減發(fā)20%績(jī)效年薪

　　企業(yè)負(fù)責(zé)人違反該辦法相關(guān)規(guī)定的，視情節(jié)輕重，由有關(guān)機(jī)構(gòu)按照干部管理權(quán)限分別給予警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理。應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，除之前幾種處理辦法外，依法依紀(jì)依規(guī)給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　企業(yè)負(fù)責(zé)人受到警示談話的，減發(fā)當(dāng)年20%的績(jī)效年薪；受到調(diào)離崗位處理的，減發(fā)當(dāng)年50%的績(jī)效年薪；受到降職處理的，減發(fā)當(dāng)年70%的績(jī)效年薪；受到免職處理的，扣發(fā)當(dāng)年的全部績(jī)效年薪。企業(yè)負(fù)責(zé)人違反本辦法獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)予以全部清退；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)國(guó)家或企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。