新華網(wǎng)甘肅頻道消息 試用期的員工因清潔洗車發(fā)生糾紛，并廝打在一起，結果男同事將女同事推搡倒地，致一顆門牙斷裂，經(jīng)鑒定構成十級傷殘。事后，女同事起訴至法院索賠。11月19日蘭州七里河區(qū)法院公布該案一審判決，法院判令男同事賠償對方各項費用的70%計3.7萬余元，并賠償500元精神撫慰金。

　　經(jīng)審理查明，筱玫和阿遠（均系化名）是七里河某汽車銷售服務公司員工。2014年10月21日16時許，二人因為洗車問題發(fā)生糾紛，進而打架，致使筱玫的一顆門牙斷裂。事發(fā)后，筱玫將阿遠及所在公司蘭州市七里河某汽車銷售服務公司起訴至法院。

　　庭審中，阿遠辯稱，其與筱玫打架是事實，是因筱玫先辱罵他，而后用清潔洗車工具擊打他，二人才發(fā)生爭執(zhí)，爭執(zhí)過程中他與筱玫推搡，將筱玫推倒后撞到門牙，筱玫的一顆門牙斷了一半，并未全部斷裂。二人所在公司辯稱，作為公司方已經(jīng)對員工進行培訓教育，在員工手冊中明確禁止員工打架斗毆，故其不承擔賠償責任。

　　七里河區(qū)法院一審認為，二人因洗車問題發(fā)生爭吵引發(fā)打架，造成筱玫門牙受傷，阿遠應負主要責任。根據(jù)雙方過錯，對于筱玫損失，被告阿遠承擔70%的賠償責任為宜。對于筱玫主張甘肅省某汽車銷售服務有限公司作為雇主應當承擔雇傭責任的意見，法院認為在工作試用期間，員工之間因為個人原因發(fā)生糾紛是公司作為管理者所難以預見的，故該請求法院不予支持。據(jù)此，法院一審判決，被告阿遠賠償原告筱玫殘疾賠償金、醫(yī)療費、誤工費、營養(yǎng)費、交通費、鑒定費，共計54227.75元的70%，即37959.43元；被告阿遠賠償原告筱玫精神撫慰金500元。（記者 樊麗）