楊朝清

　　“聽(tīng)說(shuō)你們春節(jié)提前6天放假，聽(tīng)說(shuō)你們春節(jié)要放十幾天假，聽(tīng)說(shuō)你們還缺人，你看我行嗎？”近日，有網(wǎng)友發(fā)微博“求職”，而事情的起因，是廈門(mén)美柚信息科技有限公司的一名員工在個(gè)人微博上曬出了公司春節(jié)提前6天放假、總計(jì)放13天假的通知。

　　(12月14日《廈門(mén)日?qǐng)?bào)》)

　　在“加班文化”大行其道的當(dāng)下，企業(yè)縮減員工上班的時(shí)間尤為難得。“春節(jié)放假13天”的稀缺與清新，帶給我們超越經(jīng)濟(jì)意義的社會(huì)思考。

　　“春節(jié)放假13天”在本質(zhì)上是一種市場(chǎng)行為，是企業(yè)的一種人性化舉措。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工提前6天放假難免會(huì)減少經(jīng)濟(jì)收益。只不過(guò)，任何經(jīng)濟(jì)行為都會(huì)被嵌入到一定的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)之中；員工與企業(yè)的關(guān)系不僅是一種法律上的契約關(guān)系，也是一種社會(huì)學(xué)意義上的聯(lián)合體和共同體。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者只有“想員工所想，急員工所急”，才能增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。

　　說(shuō)到底，員工不是沒(méi)有情緒、沒(méi)有感情的工具，而是具有豐富心理感受的鮮活生命。伴隨著社會(huì)變遷，一些有見(jiàn)識(shí)、有情懷的企業(yè)管理者，開(kāi)始對(duì)員工提供更多的人文關(guān)懷�！靶那榧佟币埠�，“春節(jié)放假13天”也罷，一個(gè)旨在讓勞動(dòng)者“生活上多一些保障，心靈上多一些溫暖”的社會(huì)，需要給予勞動(dòng)者更多的體恤。

　　在企業(yè)文化建設(shè)越來(lái)越受重視的當(dāng)下，“春節(jié)放假13天”未嘗不是一種企業(yè)文化創(chuàng)新；它不僅讓員工得到了實(shí)惠，也是一次良性的符號(hào)互動(dòng)——“寧可少賺錢(qián)，也要讓員工更舒心”離不開(kāi)企業(yè)發(fā)展觀(guān)念的轉(zhuǎn)變、價(jià)值排序的重塑和人文關(guān)懷的提振；一個(gè)讓“勞動(dòng)更有價(jià)值，勞動(dòng)者更有尊嚴(yán)”的企業(yè)，不僅會(huì)留住老員工，還會(huì)吸引新員工的加入。

　　春節(jié)不僅為我們提供了一次合家團(tuán)圓的契機(jī)，它也為我們提供了一年一次的溫暖提醒：在生活節(jié)奏不斷加快的當(dāng)下，依然有一些更有價(jià)值的東西在等待我們?nèi)ゾ祛�；親情、民俗、文化這些美好的事物需要更多的時(shí)間、空間去感受和體會(huì)，“春節(jié)放假13天”為此提供了便利，讓春節(jié)更有內(nèi)涵，讓情感互動(dòng)更有品質(zhì)。