男子應聘到加氣站上班近3個月，因家中事務請假幾天，在加氣站負責人的建議下離職，就在最近幾日前往加氣站領取最后一個月工資2300元時，加氣站負責人稱工資扣除服裝費等所剩無幾。采訪中加氣站負責人稱，扣服裝費是公司規定，工資問題還可以協商解決。

反映：

從原單位離職 被扣千元服裝費

“做了3個月加氣工，離職的時候公司稱工資扣做服裝費等費用。”昨日上午，打工者小馬向記者反映，他從一家加氣站辭職結算工資時，公司負責人扣了他的工資作為工作期間服裝費，2300元的工資被扣的所剩無幾。

小劉告訴記者，今年9月16日，通過一家網絡應聘平臺，應聘到了蘭州市城關區大砂坪左家灣一家名為“甘肅銀恒房地產公司大砂坪加氣站”，入職時遞交簡歷并辦理了簡單的入職手續，按照加氣站的規定，他的工資按月支付，每月底薪1500元，提成1000元。他開始做一名加氣工人。

但前一段時間，爺爺突然生病住院，請了幾天假照顧爺爺，加氣站負責人稱我耽誤了工作，并建議我辭職。我于12月7日離職。就在前幾天我到加氣站領取我最后一個月工資時，公司負責人說我沒有工資可以領了，因為所有的工資被扣完了。“一件大衣800元，一件普通的工服500元，還有另外被稱為用于繳納社保的400元，并稱我是自動離職的，不發基本工資。”就這樣，他領工資時被對方以以上理由拒絕。

加氣站：

收服裝費是公司規定 可協商解決

昨日下午，記者聯系到甘肅銀恒房地產公司大砂坪加氣站一位魏姓負責人，他告訴記者，按照公司的規定，不來上班三天就等于自動離職，而自動離職是不發基本工資的，另外按公司規定，加氣工崗位滿一年后離職的，不扣服裝費，未滿一年者須扣服裝費，這也在員工入職前都說過的。魏某說，此事小劉還可以聯系他，再協商解決，并在采訪最后借接聽電話之故，掛斷記者電話。

律師：

單位有義務向員工提供工作服

甘肅榮慶律師事務所律師張維林：依據《勞動法》以及《勞動合同法》的規定，勞動條件是勞動合同的必要組成部分，而職業服裝，其用途也僅限于工作使用，因此，如果服裝屬于構成必要勞動條件的生產資料的話，那么用人單位就有義務提供。

張維林律師稱，如工作服作為必要勞動條件的話，收取服裝費實質上就是一種變相的買賣服裝的行為。因為工作服就是員工履行職責的必備工作條件之一，都應該由用人單位“埋單”。用人單位公開或者變相克扣服裝費是違法的，應該無條件退還。拒不退還者，可向勞動監察部門投訴解決。(記者 竇文杰)