中國甘肅在線西和訊 最近，甘肅省隴南市西和縣新任武裝部政委到基層武裝部考核調(diào)查發(fā)現(xiàn)，專武干部不“鉆武”的問題帶有一定的普遍性，表現(xiàn)是多方面的，有的武裝部長不會組織民兵訓(xùn)練和整組，有的不了解民兵工作的法則制度，有的協(xié)調(diào)關(guān)系能力較差，開展工作難以邁開步子……

為什么會出現(xiàn)這種情況呢？尹政委認為主要原因有以下幾點：一是存有臨時觀念，不愿“鉆武”。二是兼職過多，沒精力“鉆武”，有的兼職多達好幾項工作，每位都分管包抓兩個行政村建設(shè)。他們兼職的工作大多與經(jīng)濟利益掛鉤，并有明確的經(jīng)濟責(zé)任指標(biāo)，這使得他們不得不把大部分時間和精力放在兼職的工作上。三是缺乏“鉆武”的良好氛圍。長期的和平環(huán)境既給經(jīng)濟建設(shè)帶來了發(fā)展機遇，又使一些領(lǐng)導(dǎo)干部的國防意識有所弱化，自覺不自覺地冷落了專武干部和民兵工作，這樣以來，專武干部總覺得鉆研武裝工作吃力不討好。時間一長便出現(xiàn)了武裝部長誰都可干，誰“專武”誰吃虧的不協(xié)調(diào)現(xiàn)象。

怎樣才能有效地化解專武干部不“鉆武”的問題，尹政委認為，首先是各級黨政領(lǐng)導(dǎo)要切實增強國防觀念，兼任人武部黨委第一書記和有關(guān)職能部門更應(yīng)當(dāng)負起抓武裝、建武裝、管武裝的責(zé)任。其次要堅持不懈地開展全民國防教育，營造尚武氛圍。再次要建立健全基層專武干部競爭上崗機制，堅持召開每月專武干部例會和季度形勢分析會，經(jīng)常舉辦基層武裝部長培訓(xùn)，以提高他們的素質(zhì)。

報送人：陳容江