中國甘肅在線平涼訊 自黨史學習教育開展以來，中國石油甘肅平涼銷售分公司黨委統籌謀劃，扎實推進，堅持以學黨史為手段，以悟思想為根本，以辦實事為重點，以開新局為目標，層層傳導、壓實責任、持續發力，取得階段性成效。

黨課宣講保質保量。專題黨課黨委統籌把關，統一備課，既有政治高度，又有企業維度，黨委書記帶頭、黨委委員、支部書記分層次確定重點，接續授課，層層遞進，機關黨支部把10次晨課變黨課，步步深入推進，側重講清“馬克思主義為什么行”“中國共產黨為什么能”“石油精神為什么能成為中國共產黨精神譜系、中華民族精神譜系的重要組成部分”。引導黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，有效打通黨員干部政治理論武裝的“最后一公里”，筑牢廣大黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的政治自覺。目前，公司兩級黨組織已分批完成黨課教育宣講21次，實現了專題黨課講述全覆蓋。

為民辦事真心實意。“始終堅持黨的領導，僅僅依靠職工，才能取得企業安穩高質量發展”是黨史教育學習以來各級黨員干部的最大體會和共同認知.為此，公司黨委在啟動黨史學習教育當日，就確定了為民辦實事方案，暢通各類渠道，梳理員工群眾所想所盼、難事急事，并建立督查督辦機制，及時回應“槽點”、打通“堵點”、補齊“斷點”。這些實事主要有舉辦“慶建黨百年、創一流業績”春季職工運動會。修訂完善《公司員工慰問管理暫行辦法》，看望慰問生病住院員工17人次，慰問吊唁去世離退休員工及遺屬8人次；為374名離退休員工發放體檢費18.8萬元；扎實開展“夏日送清涼，關愛到基層”活動，發放防暑降溫物品4.1萬元；持續提高偏遠油站員工伙食補助等實事9項，這些小變化極大地增強了員工的安全感、舒心感和幸福感，有效增強了員工的向心力，凝聚力。

紅色資源活學活用。紅色資源是紅色文化的實物遺存，是弘揚革命文化的重要載體，是黨史學習教育中最生動最鮮活的學習教材。公司黨委充分利用當地靜寧界石鋪長征紀念館、涇川吳煥先烈士紀念館及臨近的南梁革命紀念館等紅色資源，踏尋革命足跡，接受教育洗禮，引導黨員矢志不渝聽黨話、跟黨走；開展觀看紅色電影《1921》《懸崖之上》等主題黨日活動7次；扎實開展“石油工人心向黨，建功奮進新征程”崗位講述活動，邀請集團公司勞動模范鄭望紅和優秀共產黨員李鴻勛深入基層宣講，實打實講述了身邊的故事，身邊的擔當；不管是紅色基地、紅色電影，還是心里有話對黨說、崗位講述，公司都最大化做到了取材用材，用黨員先模等人物故事的榜樣力量，鼓舞斗志，凝聚了干部員工干事創業的信心和決心。

全員攻堅提質增效。干字當頭，實字托底，事不避難，是黨史學習教育成果的重要體現。公司黨委堅持把黨史學習教育與提質增效同推進、同見效，用黨史學習教育激發的熱情促進各項工作圓滿完成。截止7月底，公司實現非油店銷收入同比增加886.02萬元，增幅27.82%，利潤增幅3.89%；堅持制度控費、管理降費，費用同比減少249.50萬元；持續完善《數質量管理辦法》，實現油品綜合損溢率同比提高5.69個千分點，同比提升74.43%。深化油品“三黑”治理，查處涉油案件50起，行政處罰22萬元，震懾了不法商販，帶動社會（特許）站配置量同比增幅15.39%。尤其面對閩商涌入，項目土地溢價嚴重的現狀，建立主要領導親自抓、分管領導具體抓、部門（片區）天天抓的三級聯動機制，以起拍價取得4個建設項目用地，以低成本網絡開發贏得開門紅。截止目前，已建成投運2座加油站，正在建設3個項目，公司市場主體地位更加鞏固。

作者：桑喜