據蘭州晚報報道(記者 方言)省委組織部、省扶貧辦近日出臺《甘肅貧困縣黨政領導干部經濟社會發展實績考核辦法》。《辦法》明確，我省堅持把扶貧開發作為貧困縣黨政領導班子和領導干部經濟社會發展實績考核的主要內容，按照對象、目標、內容、方式、考評和保障“六個精準”的要求，合理設置考核指標和權重，不稱職的領導干部，將采取降職、免職等組織調整措施。

　　《辦法》明確，貧困縣黨政領導班子和領導干部經濟社會發展實績實行動態考核，以年度集中考核為主，平時考核和重點工作督查相結合。年度集中考核在次年第一季度，采取省市組建聯合考核組，一市一組的方式進行。考核組由省委組織部、省扶貧辦和市(州)黨委、政府牽頭，省直有關部門及市(州)有關單位參加。貧困縣領導干部的考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核得分在90分以上(含90分)的可評定為優秀，80分—90分(含80分)的評定為稱職，60分—80分(含60分)的評定為基本稱職，60分以下的評定為不稱職。貧困縣黨政領導班子經濟社會發展實績考核得分，直接作為縣(市、區)黨政正職政績考核得分。

　　《辦法》明確，貧困縣黨政領導班子和領導干部經濟社會發展實績考核結果，作為貧困縣領導班子調整配備、干部選拔任用的重要依據。對“減貧摘帽”的縣(市、區)，原有扶持政策不變，并給予獎勵，黨政正職予以提拔重用。對基礎條件差、扶貧任務重但工作努力、成效顯著、考核名次進步明顯的縣(市、區)的黨政正職，擇優予以重用。對連續兩年考核結果為好且排名靠前的縣(市、區)，黨政正職符合干部任用條例的，優先提拔重用。提拔重用的干部，可視情在本市(州)安排，也可在省直部門或其他市(州)統籌安排。考核結果為一般的領導班子，對黨政正職進行誡勉談話；考核結果為較差的領導班子，對領導班子進行組織調整，黨政主要領導、分管領導降職或改任非領導職務，其他領導干部一年內不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職。考核結果為基本稱職的領導干部，對其進行誡勉談話，一年內不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職。考核結果為不稱職的領導干部，采取降職、免職等組織調整措施。