為進一步強化后備干部隊伍建設，著力建設一支精干、高效的股級干部隊伍，近年來，東鄉縣委按照德才兼備、注重實績、任人唯賢、優化結構的原則要求,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和東鄉縣《關于進一步加強股級干部管理工作的意見》，切實規范股級干部的選拔任用和日常管理工作，步入了科學化、制度化、規范化的股級干部管理軌道，有力推動了后備干部隊伍建設。

　　重制度，保機制。嚴格按照《公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》《四項監督制度》及省州縣委有關干部工作的相關規定，制定并出臺了《東鄉縣關于進一步加強股級干部管理工作的意見》，下發了《東鄉縣關于進一步加強股級干部管理工作的通知》，明確了股級干部的管理權限、日常監督，規范了任免程序、任用資格、配備要求、職數規定，確保“黨管干部”原則的落實。

　　重程序，保質量。一是把好人選關。規定各單位按照股級崗位需求，準確設置資格條件，把政治立場堅定、業務素質過硬、組織能力強、群眾意識濃作為選拔任用股級干部的基本條件，把兩年以上工齡、大專文化程度、后備干部、在編干部身份等作為股級干部任職資格。本著公開、公正、公平的原則，采取民主推薦形式，經本單位黨組織討論、考察、公示后，確定擬提拔任用股級干部人選。二是把好程序關。嚴格執行股級干部選拔任用預審制，各鄉鎮、縣直單位，凡提拔調整股級干部，提前就動議干部的理由、數量批次、編制職數、人選資格條件等情況向縣委組織部報告，縣委組織部嚴格審查資格條件和編制職數，并按規定提交縣委組織部部務會議研究討論，形成批復意見，報告部門根據批復意見，提交單位黨組織會議研究決定，履行任免程序。三是把好審查關。重點開展“三審五不批”，“三審”即審查是否符合編委會批準的機構“三定方案”規定，審查是否為本部門在職在編人員，審查其“三齡兩歷兩身份”是否真實準確，“五不批”即混編混崗、違規設崗、超職數的不批，未按規定程序選任的不批，不符合任職條件的不批，有違規違紀行為正接受調查的不批，在單位有任職回避的不批。通過嚴格條件要求和選拔程序，防止了超職數配備股級干部，杜絕了股級干部“帶病上崗”，真正將優秀股級干部納入到后備干部隊伍中來，從根本上保證后備干部的整體質量。

　　重培養，保素質。為激發干部活力，實現多崗位鍛煉干部，有效規避崗位風險，《管理意見》明確規定，股級干部實行任職內部交流制度、崗位目標責任制管理制度、任職評價制度和談話函詢等制度。在同一單位同一職位連續任職滿5年以上的，原則上進行輪崗或交流。特殊部門、專業性強的技術崗位或行業可根據實際需要適當延長輪崗或交流年限。在年終對股級干部進行目標責任完成等方面的評價，組織、人事、監察等部門結合評價結果，在收集、整理群眾投訴和意見建議的同時，對其進行談話，對干部取得的成績和進步給予肯定和鼓勵，對出現的缺點和錯誤及時指出改正，對遇到的實際困難認真幫助解決。同時，結合股級干部崗位職責要求，以政治理論、科技文化、業務知識等為基本內容，綜合運用組織調訓與自主選學、脫產培訓等方式，不斷提高股級干部的思想政治素質、專業知識水平和組織領導能力。同時大力推進股級干部學歷教育，鼓勵干部在職參加學歷教育、各類專業技術職稱、資格考試，促進股級干部素質和能力的全面提高。重選任，保活力。《管理意見》要求，將股級干部的任職經歷作為推薦后備干部的重要參考，特別在推薦科級后備干部時一般都要求從符合條件的現任股級干部中產生，從而充分調動了全縣股級干部干事創業、爭先創優的積極性，發揮了股級干部在各鄉鎮、各部門中的骨干作用，同時也為科級后備干部的選拔任用提供了后備人才保障，真正做到了股級干部管理與后備干部隊伍建設的有機結合。