出工作列入重要議事日程，首先成立了栗川鄉勞務領導小組和勞務站，由鄉領導任站長?專門負責全鄉的勞務輸轉日常工作。同時，建立了務工人員花名冊等管理檔案，在健全各種管理制度的同時，切實做到了勞務輸轉工作真正有人抓、有人管。

緊隨著社會突飛猛進的發展，科技應用在逐漸地替換著"體力型"作業流程，各行業對勞動者素質的要求是越來越高。面對這一嚴峻的形勢，栗川鄉黨委、政府一班人理清思路、立足實際，把強化培訓、努力提高勞動者的科技文化素質和業務技能作為勞務輸轉過程中的首要環節來強抓、狠抓。同時采取舉辦各類實用技術培訓班，動員農村青年報考農廣校、農職校等職業技術院校。通過培訓，不但提高了務工人員的自身素質和業務技能，使輸轉前的崗位培訓工作落到了實處，而且還使務工人員在"體力型"向"技能型"的轉換上邁出了突破性的步伐。爭取每戶輸出1人，即可達到3500人左右，使全鄉農民經濟收入又上一個新臺階，使廣大農民切實體會和認識到發展勞務經濟的現實意義和潛在的"致富經"。勞務產業還應快速與市場接軌，及時了解和掌握相關輸出點勞務市場動向，全面掌握用工需求，及時發布勞務信息，基本實現農村勞務輸出的跨越式發展和經濟效益、社會效益的同步提高。