“請你說出加油站油氣回收一次、二次回收的原理，你能不能手工簡單繪出加油站油氣管流向圖”、“請你說出加油機的工作原理……”近日，在甘肅銷售白銀分公司泰運加油站工作現場，白銀分公司勞模創新工作室成員利用加油站現場車流量少的工作間歇，送學到加油站工作現場共同學習油氣回收知識和加油機維修知識培訓。

為將黨史學習教育組織好、開展好，白銀分公司在豐富學習形式、靈活學習時間上下功夫，針對加油站工作人員分散、油氣站點多的現狀，組織起來培訓耗時、耗力，培訓效果還不明顯的實際情況，在我為員工群眾辦實事活動中，將員工技能培訓搬到加油站現場，開展缺什么、補什么，啥不懂學啥的一對一培訓。“這樣的培訓內容和方式，實用性強效果非常好，希望多舉行一些。”這是8月10日，白銀分公司送學到站講師在距離寧夏中衛只有20公里的中國石油甘肅銷售白墩子加油站講授后，一位基層員工的心聲。

送學到站培訓采取理論學習和實際操作相結合的方式進行，內容涵蓋加油氣站設備管理、安全風險識別與管控、便利店優化與開口營銷等方面內容。培訓聯系實際，授課注重專業技能的實用化，對基層人員現場提出的疑難問題研討解答，有效地將理論知識同實際操作緊密結合，使參培人員熟練掌握業務技能。

“送學上門”旨在為加油站解決切實的困難，進一步提升加油站員工的服務質量，為加油站創效提供新思路。通過送學上門將日常培訓機制和我為員工辦實事有機融合，為構建高效、常態化培訓模式和“三基本”建設與“三基”工作深度融合打下了良好的基礎，確保加油站更好的發揮出輻射作用，從而進一步提高一線工作效率，提升公司整體形象，促進企業可持續發展。

據了解，白銀分公司將繼續做好送學上門工作，將更多的理論知識和業務技能培訓帶給奮戰在一線的所有員工，讓他們能夠在學習中有所思、有所悟、有所得，快速提升崗位履職能力。

信息來源：中國石油甘肅銷售白銀分公司  郭廷喜