2018年，柳園鎮(zhèn)把著力解決“慵懶散慢”問題作為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)的一項重要工作來抓，密切結(jié)合本鎮(zhèn)實際，把強(qiáng)化干部日常管理作為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的突破口。

柳園鎮(zhèn)不斷完善機(jī)關(guān)干部管理制度，繼續(xù)嚴(yán)格落實柳園鎮(zhèn)“四個一”工作制度：“一本書”領(lǐng)導(dǎo)干部人手一本《機(jī)關(guān)干部管理制度手冊》，“一幅圖”全鎮(zhèn)一幅網(wǎng)格責(zé)任圖,“一張表”每月一張《重點工作任務(wù)分解表》,“一底線”全年鎮(zhèn)紀(jì)委不能零問責(zé)。加強(qiáng)干部考勤管理，堅持實名制簽到。出差、請假、休假，一律填寫“出差請假休假單”，病、事假實行由中心主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的三級連簽制度。考勤情況每周通報一次，考勤結(jié)果與年度考核直接掛鉤。鎮(zhèn)紀(jì)委不定期對“一辦三中心”領(lǐng)導(dǎo)干部上班情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)上班時間做“看手機(jī)、玩游戲、逛淘寶、遲到早退、無故離崗、串崗、聊天等與工作無關(guān)的事情，鎮(zhèn)紀(jì)委將在每周干部例會上進(jìn)行通報，當(dāng)事人做書面檢討。

通過嚴(yán)格落實機(jī)關(guān)管理制度，有效預(yù)防了機(jī)關(guān)干部思想渙散、紀(jì)律松懈、作風(fēng)懶散問題，促進(jìn)了干部作風(fēng)的明顯轉(zhuǎn)變,營造了風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。供稿人：吳波