近年來，宕昌縣認真貫徹落實上級關于人才隊伍建設的部署要求，強化工作措施，嚴格規范管理，持續推進人才庫建設工作，努力培養和儲備一支政治過硬、業務精良、運轉高效的人才隊伍，為打贏脫貧攻堅戰提供人才支持。

嚴格標準，確保人才質量。按照德才兼備的要求，創新運用“推薦+調研+測評”三步工作法，公開、平等、競爭地選拔優秀人才入庫，在源頭上保證入庫人才的整體素質和群眾公認度，確保想干的能進來、進來的能干好。目前，已建成各類人才庫7個，入庫人才達2816人。同時，根據當前工作需要，開展了優秀年輕干部、女干部、黨外干部和少數民族干部人才入庫前的調研工作。

加強培訓，提升工作能力。分行業、分部門制定入庫人才培訓計劃，重點圍繞黨性鍛煉、理論基礎、業務能力等內容開展日常培訓工作。堅持尖端人才重點培訓，優秀人才加強培訓，年輕人才經常培訓。目前，已制定各類培訓計劃6個，預計培訓入庫人才1000人次。同時，把培訓效果納入年終考核內容，并作為今后選拔任用干部的重要依據。

跟蹤問效，實行科學管理。堅持逐行業、逐部門、逐人建檔制度，確保人才庫管理工作的精準性、科學性和規范性。堅持年度逐人考核制度，并把考核結果與任職資格、選調晉職等掛鉤，確保干有壓力、追有動力。堅持優勝劣汰，及時把思想表現滑坡、工作經不住考驗、不能為群眾提供優質服務的入庫人員調整出庫，確保人才隊伍的生機和活力。下一步，將根據2019年度的考核結果和個人現實表現情況，對相關入庫人員予以調整。(朱金鳳 張志龍)