中國甘肅在線宕昌訊 通訊員（劉國慶 劉治學）甘肅宕昌縣堅持把村（社區）“兩委”換屆作為加強基層黨組織建設的重要契機，早準備、強培訓，嚴要求，重宣傳，為全面建成小康社會，推進全面脫貧與鄉村振興有機銜接提供堅強組織保證。

在加強組織領導、業務培訓和宣傳引導的基礎上，宕昌縣堅持摸排調研先行,全面落實縣級領導班子成員包鄉走村入戶、鄉鎮領導班子成員包村聯戶制度，重點摸排掌握“兩委”班子狀況、思想動態、換屆人選情況等；集中整頓先行，由鄉鎮黨委主要負責人蹲點包抓，實行“一村一策”；財務審計先行，堅持先審計再換屆，對村（社區）財務收支、集體資產管理使用、債權債務、生產經營性和建設項目的發包管理情況，以及黨員群眾反映強烈的財務問題進行審計，切實打牢換屆基礎。對照工作流程，制定下發《全縣村（社區）“兩委”換屆工作實施方案》和《全縣村（社區）“兩委”換屆工作推進計劃表》，25個鄉鎮集中利用兩天時間召開包抓領導、業務指導員、鄉村組干部專題業務培訓會，學習村(社區)“兩委”換屆政策、換屆程序、換屆紀律和負面清單，確保參與村（社區）“兩委”換屆選舉工作的每一名工作人員都能做到“四清四明白”（標準清、明白要選什么人；界限清、明白什么人堅決不能選；程序清、明白怎樣去選人；業務清、明白怎么選好人）。

拓寬選人渠道，把好“入口關”，嚴格落實“十不進”要求，緊扣“一降一升”目標，完成336個行政村、4個社區黨支部委員會換屆初步人選考察對象推薦，向省、市組織部門規范報備村黨組織書記、副書記提名人選59名。并通過打電話、發微信、專程邀請、登門拜訪等形式，積極回引“懂農業、愛家鄉、有技術”的外出務工經商人員進入村“兩委”班子。廣泛動員黨員群眾從現任村（社區）“兩委”班子優秀成員、本鄉本土大學畢業生、退役軍人、農民專業合作經濟組織負責人等人員中推選村（社區）“兩委”班子成員。

與此同時，宕昌嚴格標準確定人選，嚴格審核“兩推一選”方案，嚴格聯審任職資格，旗幟鮮明提出“十不選”要求，將政治上的兩面人、受過刑事處罰、存在“村霸”或涉黑涉惡等10種情形的人拒之門外，切實筑牢人選“防火墻”。