徽縣訊 （徽縣委組織部供稿）徽縣認真貫徹落實《全國干部教育培訓規(guī)劃》和省市有關要求，制定《徽縣干部教育培訓考核管理辦法（試行）》，量化干部教育培訓考核的內容指標，健全干部教育培訓考核評價機制，做實做細考核結果運用“后半篇”文章，推動干部教育培訓考核工作不斷提質增效。

考核指標突出“優(yōu)”。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的中心內容，納入各類班次的必學課程，通過測量“政治體征”把準“政治脈象”，對政治上不合格的“一票否決”。優(yōu)化政治表現(xiàn)、領導能力、法治素養(yǎng)、精神狀態(tài)、履行職責等考核指標，堅持公開、公平、公正原則，對參訓學員實行百分制量化考核，區(qū)分“優(yōu)秀、合格、不合格”三個等次，優(yōu)秀學員比例嚴控在20%以內。

考核內容突出“實”。建立“學習培訓紀律、培訓成果檢驗、跟班管理班主任評價、跟班管理干部評價”四項考核內容體系，搭建“基本指標（基礎分項）+爭優(yōu)指標（加分項）”二維框架結構，在對四項考核內容分別計分的基礎上，對“培訓成果檢驗”一項中是否積極參加發(fā)言交流、是否按要求撰寫論文和調研報告制定額外加分辦法，強化每一項考核內容的針對性和實用性。通過標準化、精細化要求，引導性、激勵性爭優(yōu)，在實招實工中“過濾”出優(yōu)秀學員，破除“一把尺子量到底”的傳統(tǒng)思維，同時準確評價出每位參訓人員實績，提高整體考核質量。

考核過程突出“嚴”。對遲到、早退、睡覺、玩手機、室外逗留、無故缺席、派人頂訓等違反學習制度和培訓紀律要求的，明確扣分比例；按照培訓學時制考評管理辦法，對累計請假時間超過培訓總學時1/3的，直接確定為不合格等次；對不合格等次的學員，通報并責令參加下期培訓。建立跟班管理班主任和跟班管理干部雙人管理機制，對學員出勤情況、理論學習、能力提升、遵守紀律和知識掌握、黨性修養(yǎng)、作風養(yǎng)成、日常表現(xiàn)分類分層進行評定，持續(xù)加強“精準管理”。通過硬標準、嚴管理，加強學員管理和學風建設，確保培訓工作良性循環(huán)。

考核結果突出“用”。在全省組織系統(tǒng)綜合管理信息化平臺干部模塊上，堅持“一人一檔”，實時記錄干部培訓學習情況，確保成長有軌跡；把參訓考核結果作為領導干部年度考核、職級晉升、選拔任用的重要內容，為培養(yǎng)、考察、識別干部提供參考；圍繞考核中反映班子和干部存在的短板弱項、突出問題，按照“缺什么補什么”，有針對性地開展教育培訓，實現(xiàn)學有所用、學以致用、學用相長。2021年以來，針對干部反映普遍的政治理論、專業(yè)能力培訓需要，先后舉辦新任鄉(xiāng)村干部、駐村幫扶干部、科級干部等各類專題培訓班6期，評定優(yōu)秀學員61人。