為有效解決部分公務員工作無激情、無擔當等問題，禮縣著力在公務員“能上能下”等方面想對策、出實招，推動公務員在干事創業中主動作為。 

加強宣傳教育，深化思想認識。加大對公務員“能上能下”制度的宣傳力度，強化教育引導，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和環境，建設高素質專業化公務員隊伍,使干部深刻認識推進“能上能下”的重要性和必要性，激發公務員干事創業的責任感和緊迫感，真正把心思放在能謀事、能干事、干成事上。

突出關鍵環節，疏通“上”“下”渠道。樹立“干得好受表彰重用、干不好受警示懲戒”的鮮明導向，規范和嚴格干部選拔任用工作程序，切實把好用人關，落實好職務與職級并行制度，為優秀的干部搭建“上”的平臺。加強同紀檢監察、審計等部門的協調配合，強化行政問責、經濟責任審計等制度的落實，對違反工作紀律、不敢擔當、作風漂浮、落實不力，不能勝任現職、不適宜現職級的公務員及時調整，暢通公務員“下”的渠道。

及時掌握動態，強化監督管理。健全公務員平時考核機制，結合干部考核考察和平時掌握了解，對全縣公務員隊伍基本情況、思想動態、能力水平、工作實績、獎懲情況進行全面梳理、系統整理，定期開展分析研判，全面掌握各方面的情況。用好容錯糾錯機制，做到激勵與約束并重、嚴管與愛結合，明確哪個干部上、哪個干部下，為公務員“能上能下”提供參考依據。開展常態化監督，進一步堅持從嚴落實警示教育、談心談話、函詢誡勉、報告個人有關事項等制度，注重抓早抓小、防微杜漸，對出現的苗頭性、傾向性問題，及時咬耳扯袖、督促整改，使“從嚴”成為公務員管理工作新常態。

供稿：張  霞