中國甘肅在線兩當訊 兩當縣深入實施人才強縣戰略，始終堅持問題導向，健全完善“引才、育才、用才、留才”工作機制及措施辦法，著力破解人才工作難題，推動人才工作取得了新成效。

聚焦“振興之基”，打造“引才磁場”。針對全縣人才總量小、人才短缺問題突出的實際，邀請市委組織部、市人社局相關科室負責人到兩當開展引才政策專題宣講，面對面解答和探討人才引進的方式途徑。2021年以來，全縣行政事業單位共招考引進干部人才68人。圍繞中蜂產業發展實際，依托縣畜牧獸醫站申報組建成立市級中蜂成熟蜜生產專家工作站，聘請中國農科院蜜蜂研究所、省蜂業技術推廣總站等5名高層次人才為“特聘專家”，通過柔性引進專家人才服務特色產業發展。結合城區醫療衛生需求，成立城關社區衛生服務中心，按照“基層招考、縣直選調”的方式，破解衛健系統干部人才招考引進難的問題。

聚焦“產業之要”，厚植“育才沃土”。緊緊圍繞經濟社會發展“主戰場”，強化鄉土人才培訓培養，打造一支流不走的鄉土人才隊伍。結合全縣“三養一藥”農業特色產業布局，申報實施了中華蜂養殖人才培育和食用菌栽培人才培育等省市重點人才項目，建設中蜂養殖和食用菌種植基地3處，開展培訓500余人次，通過“人才+項目”“人才+基地”的方式，培育農村產業技術實用人才。組織人社、農業農村、教育科技、工信商務、工青婦等部門將培訓資源向基層一線、鄉村振興主陣地傾斜，通過選派專業技術人才和聘請專家教授，大力開展“農村實用技術”“致富帶頭人”“高素質農民”“勞動力技能”“勞務品牌”“電子商務進農村”等培訓，開展“專家人才基層服務行”“送技術幫扶下鄉”“科技人員基層創業行動”“林農科技入戶”等活動，多渠道、多層次開展鄉土人才和農村實用人才培訓培養，為特色產業發展提供人才支撐。

聚焦“發展之重”，搭建“用才平臺”。縣委人才領導小組各成員單位將人才工作列入重要議事日程，結合行業部門實際，重點加強黨政人才、專業技術人才等六支人才隊伍建設，初步形成齊抓共管人才工作合力。深入貫徹鄉村人才振興精神，認真實施優秀干部人才掛職助推鄉村振興行動，選派掛職科技副鄉鎮長12名、科技特派員52名，加強對48個駐村幫扶工作隊員的學習培訓、日常管理和督查檢查，確保作用有效發揮。結合全縣“雙百千萬”工程，大規模組織下派縣直單位專家人才、專業技術人員到鄉鎮、到村組、到田間地頭開展核桃樹、花椒樹經濟林綜合管護培訓3200余人次。結合蔬菜、中藥材、冷水魚等9項產業，成立9個產業專家技術組，定期不定期到鄉村指導解決產業發展中遇到的實際問題，發揮涉農單位專業技術人才作用。

聚焦“社會之需”，優化“留才生態”。縣委、縣政府高度重視人才工作，建立人才發展專項基金，強化對人才工作的資金保障。樹牢重德才、重實績、重基層的鮮明用人導向，提拔重用在鄉鎮一線、脫貧攻堅等重點工作中表現突出的優秀干部，激勵黨政人才扎根基層、建功立業。在市縣鄉“兩代表一委員”和工商聯、科協等換屆人選推薦中，積極推薦優秀鄉土人才、專業技術人才和企業經營管理人才。6個鄉鎮建設完成干部周轉房，改善鄉鎮干部生活條件。認真落實黨委聯系服務優秀人才制度，利用春節等重要節點，積極走訪慰問優秀人才。依托每月“黨群活動日”，縣級領導、幫扶單位負責人與基層優秀人才座談交流，幫助解決實際問題。通過提高政治待遇、改善工作生活條件等方式，營造全社會重視人才、尊重人才、拴心留人的良好氛圍。

通訊員：兩當縣委組織部 魏超