中國甘肅在線武都訊（通訊員 孟明春）近年來，武都區(qū)高度重視醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，搭建人才使用平臺，形成了一套卓有成效的醫(yī)療衛(wèi)生人才工作機制。  

注重“引”才，持續(xù)夯實基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍。牢固樹立“人才是第一資源、人才引領(lǐng)發(fā)展”的理念，注重用好用活衛(wèi)生人才招錄政策，積極做好招錄和引進衛(wèi)生技術(shù)人才工作，加快補充醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)“新鮮血液”，有效緩解了全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員匱乏的問題。近年來，為基層醫(yī)療機構(gòu)招錄80人，為區(qū)級醫(yī)院引進70人，簽約農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學生25人，三支一扶支醫(yī)人員21人。

注重“育”才，積極培養(yǎng)衛(wèi)生人才技術(shù)骨干。堅持“走出去”和“引進來”相結(jié)合，“線上”與“線下”相結(jié)合，全面提高全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍素質(zhì)。2021年來，組織區(qū)級醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員到省內(nèi)外進修53人次、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員參加省衛(wèi)健委主辦的臨床骨干培訓(xùn)21人、鄉(xiāng)村兩級醫(yī)務(wù)人員在基層衛(wèi)生管理平臺線上培訓(xùn)1440人、村醫(yī)參加省市區(qū)主辦的培訓(xùn)220人。從青島、嘉峪關(guān)引進13名中高級專業(yè)技術(shù)人員進行為期3至12個月帶教幫扶，組織基層管理人員到青島西海岸新區(qū)跟崗培訓(xùn)學習45人、基層醫(yī)技人員到區(qū)級醫(yī)院進修90人。依托聯(lián)盟，積極破解高端人才緊缺難題，通過遠程醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，區(qū)級醫(yī)院50多名中青年骨干醫(yī)師加強與省內(nèi)外三甲醫(yī)院合作，先后參加了16個專科聯(lián)盟，干部得到了培訓(xùn)鍛煉，患者得到上級醫(yī)院專家診斷。

注重“用”才，充分調(diào)動衛(wèi)生人才積極性和能動性。根據(jù)專業(yè)或?qū)ｉL安排崗位，最大限度地給予人才施展才華的空間，區(qū)級醫(yī)院在專業(yè)領(lǐng)域?qū)τ幸欢ń�樹的醫(yī)療衛(wèi)生人才組建“名醫(yī)工作室”。健全完善選才用才機制，營造用才的良好環(huán)境，先后推薦2名高級職稱人員擔任區(qū)級醫(yī)院正職，1名全日制本科生擔任區(qū)級醫(yī)療機構(gòu)正職，3名全日制本科生擔任區(qū)級醫(yī)療衛(wèi)生單位副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，新任命的5名基層衛(wèi)生院院長都具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上初級職稱（其中1人為主治醫(yī)師），讓他們在基層領(lǐng)導(dǎo)崗位充分施展才華。

注重“愛”才，努力改善衛(wèi)生人才成長環(huán)境。近年來，全區(qū)陸續(xù)簽訂引進服務(wù)基層的定向醫(yī)學生25名，全日制本科生3名，他們通過5年本科學習和3年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，已成長為優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，到基層衛(wèi)生院工作后，由于受到條件限制不能很好發(fā)揮專業(yè)特長，為兼顧當前需要與長遠發(fā)展，將其借調(diào)到區(qū)級醫(yī)院工作，充分調(diào)動了這部分醫(yī)學專業(yè)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。同時，深化人事和收入分配改革，完善考核和激勵機制，強化績效考核，堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，支持醫(yī)療機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工作調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按照規(guī)定提取各項基金后，按照不低于業(yè)務(wù)收支結(jié)余的50%提取獎勵基金，用于醫(yī)務(wù)人員的績效考核獎勵。