中國甘肅在線平?jīng)鲇?/span> 平?jīng)?/span>新李油庫員工宿舍是工作之余的避風(fēng)港灣，是夏日的納涼地，是員工們的“小確幸”。“溫度”是新李油庫“生活更舒適、更踏實、更安心，干勁也就更足”的關(guān)鍵詞。打造高質(zhì)量居住環(huán)境，創(chuàng)建衛(wèi)生整潔、文明和諧的居住環(huán)境，是關(guān)愛員工的真實寫照。

青春筑夢，安全先行。”咱們女員工能不能分區(qū)居住？”收到員工的反饋，油庫立即行動開始規(guī)劃宿舍分區(qū)。按性別、年齡、工作性質(zhì)等開始規(guī)劃居住方案，將安全放在第一位。一是完善安全設(shè)備，根據(jù)值守排班和員工崗位環(huán)節(jié)不同，合理調(diào)整照明燈的布局和亮度，選用節(jié)能、高亮度且壽命長的 LED 射燈替換普通白熾燈；二是重新規(guī)劃夜間值班值守行走路線，鎖上生活區(qū)大門留小門，鎖上庫區(qū)電動大門，留開中控一樓進出側(cè)門，加強對出入人員的管控，并充分利用舊的監(jiān)控設(shè)備助力宿舍監(jiān)管升級，為有效保障內(nèi)部安全筑起第一道防線；三是宿舍檢查常態(tài)化，油庫成立主任牽頭的宿舍管理委員會，每月不定期開展宿舍內(nèi)務(wù)檢查，重點對大功率電器的使用進行嚴(yán)格規(guī)范，排除用電隱患，要求箱柜、桌椅擺放整齊，床單被褥整潔干凈，統(tǒng)一使用配發(fā)宿舍用具器具。

傾聽心聲，厚愛加身。積極關(guān)懷員工，進一步提升員工工作積極性、歸屬感。一是實行住宿人員分區(qū)管理，通過前期廣泛征詢意見，實施錯位、無打擾化房間安排，充分尊重員工的工作節(jié)奏和個人空間，讓員工能夠在舒適的居住環(huán)境中發(fā)揮最大的潛能。二是定期組織各類活動，為居住宿舍的外地員工定期開展茶話會、交流談心活動，豐富業(yè)余生活，統(tǒng)一思想認(rèn)識，消除員公交往之間的顧慮，增強了員工之間的凝聚力和歸屬感。三是設(shè)立讀書房閱覽廊道、外賣郵寄接送窗口、文體娛樂活動室等生活設(shè)施，很大程度上滿足了員工日益多元化、多層次生活需求，構(gòu)建更高水平的員工公共服務(wù)體系。

綠色生活，一夏清涼。一是調(diào)整宿舍公共區(qū)域用電習(xí)慣，如合理控制燈光亮度、使用節(jié)能模式、調(diào)節(jié)開閉時長；同時督促居住人員養(yǎng)成及時關(guān)閉電器設(shè)備、減少待機耗電的好習(xí)慣，節(jié)能減排從細(xì)微處著手，保持人走斷電的良好習(xí)慣。二是建立完善的維修申報和響應(yīng)機制，極力縮短設(shè)施設(shè)備維修時長，最大程度降低漏水、漏電等資源浪費，保證物盡其用。同時宿舍管理團隊對維修材料和設(shè)備采購進行嚴(yán)格把關(guān)，爭取到更優(yōu)惠的價格，在保證維修質(zhì)量的前提下，有效降低了維修成本。三是嚴(yán)格執(zhí)行水電預(yù)算，經(jīng)過統(tǒng)計測算，多半年來，用于員工宿舍的維修費趨于最小，公共區(qū)域水電使用量同比下降，綠色環(huán)保理念深入人心、落到了實處。

曇花一現(xiàn)，卻等待了整個白晝；蟬鳴一夏，卻蟄伏了好幾個四季；不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海，新李油庫人腳踏實地，不畏艱難，不怕曲折，同心向前，摒棄眼高手低，一步一個腳印加強管理，務(wù)實操作，在攻堅克難中不斷把各項工作推向新高地。

供稿：新李油庫 賈文斌

核稿：盧杰