近期，甘州區(qū)人社局為克服疫情帶來(lái)的諸多不利因素，采取超常規(guī)舉措，及時(shí)協(xié)同相關(guān)部門(mén)及科室出臺(tái)硬核措施，保障廣大勞動(dòng)者在疫情期間的個(gè)人權(quán)益不受影響。

一是積極指導(dǎo)用工單位做好疫情防控中的勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和職工工資支付工作，合理安排職工工作時(shí)間和休息休假。二是企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期、職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，可按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付職工生活費(fèi)。三是對(duì)新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。四是企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。五是鼓勵(lì)受疫情影響的企業(yè)采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；六是受疫情影響的企業(yè)，可以按照《甘肅省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（試行）》第八條之規(guī)定申請(qǐng)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行輪崗調(diào)休。七是對(duì)連續(xù)3年取得勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)的，免繳農(nóng)民工工資保證金。（甘州區(qū)人社局 黃紅梅）