蘭州高新技術產業開發區管理委員會公開選調工作人員公告截圖

　　“被招聘的40個崗位中只有個別崗位沒有注明性別限制，其他崗位均明確標明只限男性，沒有一點掩飾，這簡直是赤裸裸的性別歧視！”

　　日前，蘭州高新技術產業開發區管理委員會的一則公開選調工作人員的公告引起了一些女性求職者和社會人士的強烈憤慨。

　　接到投訴后，記者在高新區門戶網站上查閱了該公告，記者看到，該公告共包括經濟科技、財政金融、招商服務、國土規劃、建設管理、組織人事、政策法規、教育衛生、社會管理共八類40個職位。該公告中，除了招商服務類中的服務管理崗位和建設管理類及計劃生育管理個別職位沒有注明性別限制外，其他諸如科技管理類中的工業經濟管理、農村經濟管理及金融財政類、組織人事類、政策法規類的絕大部分崗位均明確表明只限于男性。

　　8月4日下午三點左右，就該公告中的相關內容，記者撥通了該公告上的聯系電話，一名接電話的女性工作人員告訴記者，招聘公告發出后，咨詢者不斷，在問及是否有求職者對公告中的性別限制有異議時，這名工作人員表示有女性求職者咨詢這個問題。當記者表明身份，問及管委會招聘公告中為何會限制性別時，這名工作人員表示她沒法回答、她也解釋不清楚這個問題。這名工作人員隨后表示向領導匯報該問題，并留了記者電話。

　　當天下午四點至五點之間，記者數次撥通電話咨詢該問題，最后接電話的一名自稱辦公室工作人員的男性工作人員給記者做出了這樣的回答，這名工作人員表示：之所以招聘職位大都限于男性，是因為他們單位女性職工比較多，加之招聘職位大都工作在一線，工作辛苦，所以這次招聘大部分限于男性。記者問公告中大部分崗位明確注明只限于男性是否涉嫌性別歧視時，這名工作人員表示不認為存在性別歧視，該工作人員還舉例說公安等部門的一些特殊崗位的招聘中也會注明只限于男性。當記者問公告中的崗位是否特殊崗位時，這名工作人員沒有作答。

　　采訪中記者期待該處能給記者一個正式的答復，這名工作人員表示，他也會將此事向領導報告并向記者回復，但直到記者發稿，管委會方一直沒有回復記者。

　　甘肅交通大學即將畢業的郭苗同學接受記者采訪時說：“第一眼看到這個招聘公告滿是只聘男性，覺得非常不舒服，不明白為什么這個招聘要做這樣的限制，現在女大學生就業本來就難，這樣的招聘公告讓我感到無奈和茫然。現在一些招聘對女生或明或暗有著這樣那樣的限制，作為剛出校門的大學生，大多也只能默認了。”

　　據郭同學介紹，和她一起畢業的同學中，目前女生中只有一名找到了工作。

　　蘭州市消費者協會法律顧問邢艷紅表示，勞動法、婦女權益保護法都規定了用人單位不得歧視女性，女性享受平等就業的機會。蘭州高新區管委會作為國家機關，理應在依法行政上做出表率。這樣高調公開地強調對女性的崗位歧視，有損高新區行政形象。

　　甘肅勇勝律師事務所律師林磊認為，《就業促進法》規定男女就業平等，如果不是特殊崗位、沒有法定理由，用人單位在錄用工作人員過程中不應當設置性別限制，蘭州高新技術產業開發區管理委員會的招聘公告涉嫌違反男女平等就業的基本原則，這樣的做法與現行的《勞動法》《就業促進法》的規定不相符，嚴格意義上講，這是一種違法行為。