中國甘肅在線訊 新李油庫黨支部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照儲運分公司機關黨委的工作安排，創新實踐用心用情做實員工思想政治工作，把工作做到黨員群眾心坎上，激發員工原動力，以思想轉變引領行動之變，提升黨建價值，把思想政治工作優勢轉化為油庫高質量發展的動力。

用正心增強黨員政治素養：抓牢政治建設。堅持以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，把思想政治教育作為凝心鑄魂的重要武器。嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，建立組織生活會和黨員民主評議會，推動組織生活規范高效。通過重溫入黨誓詞、發放政治生日卡、講述一次先鋒引領故事，讓黨員在莊嚴的組織生活中增強“第一身份”、“第一職責”的意識。

抓深理論學習。規范開展黨支部“三會一課”，堅持“集中學”、“實地學”，將理論學習搬到工作現場，確保重點任務在哪里，理論學習就搬到哪里。豐富“三會一課”形式，通過現場宣講、微黨課、專題學習等形式，組織黨員學好用好習近平新時代中國特色社會主義思想。把“主題黨日”活動作為抓手，推行第一議題、講故事學理論、誦讀黨章、崗位實踐，夯實學的根基。開展“三亮三比三爭”、“支部擎旗、黨員爭先”、“黨支部書記在現場”、“黨建強引領、共筑大安全”主題實踐活動，不斷增強理論學習的深度在工作中升華，激發員工干事創業的能力。

施潤心增強員工文化自信：發揮傳統文化浸潤作用。積極弘揚中華優秀傳統文化，打造獨具特色的文化宣傳陣地。常態化開展“我們的節日”等主題實踐活動，感悟傳統文化豐富內涵，做好傳統文化傳承發揚。不定期開展“學習身邊榜樣”活動，以身邊人和事教育身邊人。用好大慶精神精髓，開展好職業道德教育，引領黨員講好石油故事，傳承好石油精神。

落地實踐企業文化建設。深化文化鑄魂、文化賦能、文化融入，落地實踐和弘揚中國石油優秀企業文化，開展“一班一室一廊”建設。建設“一班”即思想充電站，常年開展形勢任務教育、舉辦思政講堂等活動，成為加強員工思想教育的主陣地。建好“一室”即員工創新工作室，開展好“旗幟領航再登高，創新驅動走在前”行動，激勵黨員群眾開展創新創效活動，激發員工創新動力。健全“一廊”即企業文化長廊，內容有社會主義核心價值觀、石油精神、傳統文化、收發油作業、化驗作業流程等，推動以文化人、文化育人，增強員工文化自信。

取暖心增強員工幸福指數：真心實意為員工辦實事。每月固定一天為書記談心日，開展”六必談五必訪“，廣泛開展“一對一”、“面對面”談心談話，通過“管閑事、聽閑話、察閑情”，及時掌握員工思想傾向性、苗頭性問題，掌握員工所思所想實情，有的放矢制定措施，有針對性做好教育引導，從而更好地為員工辦好事、辦實事。通過談心談話、走訪慰問等方式開展員工心理疏導和人文關懷。聚焦員工需求，主動拓寬辦實事的項目和內容，及時解決員工工作、生活中的困難。了解員工思想動態、心理訴求、生活需求，傾聽員工心聲，解決現實問題。對參加技能競賽的員工開展心理疏導，提高員工的幸福感、成就感。

搭建員工成長平臺。用好創新工作室，運用頭腦風暴法、打破常規法、創新講堂，引導員工拓展創新思路，激發更多的員工思維創新、技術創新、管理創新。堅持用思想創新激發工作創新，以思維創新帶動創新創效，破解難題，鼓勵員工敢想、敢干、敢于創新，把好的思路變成好的方法，好的創意變成好的成果。試行黨員價值管理，以“聽黨話跟黨走、促進中心工作、凝聚黨員群眾”為標尺，圍繞政治價值、創新價值、技能價值、社會價值、業績價值等五個維度，持續激發黨員活力。開展青年四維素養提升活動，圍繞“思想、業務、創新、精神”四個維度，拓展青年成長通道。

激勵心增強員工工作價值：加強先進典型選樹。榜樣的力量是無窮的，先進人物本身就是一部催人奮進的教科書。開展“每月一星”“兩優一先”評選活動，開展典型選樹。涌現出了全國無償獻血奉獻獎石利征、創新達人馬玉喜、搶險隊員王明軍、王永成、張華等先進典型。傳播先進典型事跡，用好微信群、宣傳欄等陣地，開展多形式的典型宣傳，弘揚進取向上的主旋律，激勵引導廣大員工學有方向、趕有目標。

強化典型示范引領。一個典型就是一面旗幟，組織先進典型進班組、進現場，講好典型故事，做好示范引領，用身邊人帶動身邊人，身邊事打動身邊人，產生“一花引來萬花開”的效應。講好青春故事，在員工中厚植崇德向善、見賢思齊的沃土，激勵員工爭做新時代石油排頭兵。

供稿：新李油庫  賈文斌

核稿：盧杰