未來網北京12月8日電（記者 鞏帥 楊佩穎）鄧亞萍和中國政法大學被輿論推向風口浪尖。從鄧亞萍的履歷和學歷來看，完全有資格成為勝任“兼職教授”。由此，輿論的焦點也從資格問題轉向程序問題。

　　政法大學回應：符合規定

　　中國政法大學在操作上是否符合程序？法大黨委宣傳部門稱，聘任符合規定，“是由體育教學部向學校提出申請，由人事處根據《中國政法大學兼職教授聘任規定》的條件和程序通過該申請，聘請鄧亞萍為體育教學部兼職教授”。

　　又稱，鄧亞萍首先填寫了《中國政法大學兼職教授申請表》，經學校體育教學部學術委員會同意，體育教學部向學校人事處提交了聘任報告，經學校人事處報主管校領導審批后，才正式聘任鄧亞萍為學校體育教學部兼職教授。

　　上述流程在《中國政法大學關于聘用兼職教授、講座教授、客座教授，授予名譽教授的暫行辦法》中有據可查。（以下簡稱《辦法》）

　　《辦法》規定：被聘人員填寫申請表，由教學、科研實體部門推薦，經本部門基層學術委員會對受聘者的學術能力進行評議，人事處審查，并報主管校領導審批。在決定聘任后，由人事處統一制作聘書，校長頒發聘書。

　　對于受聘兼職教授應具備的條件，《辦法》中規定，一是品行端正，具備高尚的道德情操，具有良好的社會形象;二是一般應具備博士學位，或具備正高級專業技術職務任職資格;三是在本人從事的專業領域有一定的學術影響;四是身心健康，熱心并能夠參與我校的教學科研活動。

　　此外，《辦法》要求，兼職教授應“從我國政府機關、司法部門、學術團體以及教學、科研機構或其他社會組織的學者中聘任”，聘期為1-3年。

　　而據校方透露，鄧亞萍的聘期為3年，從2015年12月2日至2018年12月1日；聘期內，鄧亞萍不收取任何報酬，除完成校內講座的任務，還需要每學年無償指導學校高水平運動隊訓練兩次。

　　教育部回應：教師交流要有序規范

　　教育部辦公廳曾在2013年發布《教育部辦公廳關于進一步加強和規范高校人才引進工作的若干意見》教人廳[2013]7號文件 (以下簡稱《若干意見》)。

　　文件提到，加大引才審核工作力度。嚴格引進人才審核，全方位核準核實其教育背景、工作經歷、任職資格、師德師風、學術業績、學術道德、政治方向和政治立場等，確保信息真實性，防止弄虛作假。規范引才審核工作，明確責任主體、工作規則和審核程序，建立審核工作責任追究制。全面實行公開招聘制度，堅持“雙方自愿、平等協商、程序規范、手續完備”的原則，促進人才合理流動和有效配置，加強引才自律和約束，嚴格按照國家有關規定和程序辦理人才引進手續，禁止采取“不要人事檔案、不要戶口、不要流動手續”或另建人事檔案的違規做法招攬和引進全職人才。

　　文件中對高校兼職行為有明確規定：嚴格規范兼職兼薪行為。按照“本職優先、分類管理、突出重點、逐步規范”的原則，加強對全職人才兼職兼薪行為的規范管理和監督檢查。兼職須經學校審批，鼓勵在做好本職工作情況下，從事與教學科研相關，有利于增強學校辦學實力、提高學校聲譽，且不獲取薪酬的兼職活動；禁止從事影響教學科研工作的兼職。“千人計劃”國家特聘專家、長江學者特聘教授等在同一時間內應只有一個全職工作崗位，不得兼職；長江學者特聘教授在聘期內不得擔任學校領導職務或調離受聘崗位。

　　同時，加強對人才引進工作的領導。落實黨管人才原則，學校黨委要加強對引才工作的領導、統籌和協調，明確學校、院系和職能部門的職責權限，健全人才工作機構，加強人才工作隊伍建設。健全引才工作議事規則和決策程序，充分發揮學術委員會重要作用，推進民主決策、科學決策。深化高校人事管理制度改革，統籌建立高層次人才收入分配體系，正確處理人才引進、培養和使用的關系，努力營造各類人才共同發展的良好局面。加強高層次人才職業道德教育，倡導潛心科研、靜心育人、淡泊名利、誠實守信的良好風氣。

　　該《若干意見》明確規定，高校在人才引進方面怎么樣有序地引進，怎么樣有序地流動。昨日，在教育部新聞發布會上，教育部教師工作司司長許濤回應稱，正常的教師交流和流動是可以的，但要有序要規范。“下一步教育部會再次強調有關的要求，尤其是在執行過程中我們要注意高校操作的規范性，給高校更多的指導。”

　　質疑不止：凸顯民眾的法治渴望

　　根據這些規定，鄧亞萍被聘任為中國政法大學兼職教授合情合理，可是，為何會質疑、批評聲不絕于耳？

　　據鄧亞萍公開簡歷顯示，其5歲開始打乒乓球，15歲進入國家隊，14年的運動員生涯中共拿到18個世界冠軍。在學術上，其最高學歷是2008年從英國劍橋大學基督學院獲得的土地經濟學博士。這些光環足以證明她可以做一名合格的體育教練。

　　而此次鄧亞萍獲聘的是體育教學部兼職教授，兼職教授作為一種學術頭銜，更強調專業學術水平。河北大學教育學院教授薛國鳳在接受未來網（公眾號lovek618）記者采訪時表示就事論事的講，中國政法大學聘請鄧亞萍做兼職教授符合程序，沒有什么不當之處。公眾對鄧亞萍聘任為教授的質疑暴露了出當前學術信任危機，鄧亞萍是體育明星等光環眾所周知，可是其學術水平好壞公眾并不了解，因為公眾沒有看到招聘鄧亞萍做兼職教授所必需走的程序。

　　近年來，高校爭相聘請明星當教授之風盛行，盡管高校總是極力辯解稱不是在“追星”，但在外人看來，所謂的“明星教授”實質上就是利益交換，高校提高了知名度，明星擴大了影響力。中國人民大學政治系教授張銘向未來網（公眾號lovek618）記者表示，中國政法大學有跟風之嫌，試圖靠鄧亞萍的名氣提高知名度，有損高校顏面。高校學府應以學術研究為主，而不是追星。

　　“作為中國法學界的最高學府，更應該注重依法治校。” 浙江師范大學法政學院副教授章秀英告訴未來網記者，她認為，此風波并非針對鄧亞萍個人，正因為她是名人，才備受關注。很多高校在聘任名人做教授等程序上過于簡單，沒有嚴格按照正當且透明的程序，缺乏必要的程序意識。中國政法大學在受到質疑后才回應程序合法，凸顯了民眾對決策程序正當公開等法治化的渴望，此事件的發酵有助于推動高校實現依法治校。