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　　據(jù)蘭州日報報道 (記者 顏娜) 又到一年春正濃，到了每年的這個時候，對于企業(yè)招聘和求職而言，向來有“金三銀四”一說。從三月份開始到最近的每個周末，幾乎每周末都有大型綜合人才招聘會在廣場東口省高新人才市場和廣場南口省人力資源市場同步舉行著，總計超過千家單位參加展會，為求職者提供的職位超過3萬個。雖說招聘會不少，但是相比于提供的崗位數(shù)，達成就業(yè)協(xié)議的卻并不是很多，這個就業(yè)季為什么會有這樣的局面呢？記者進行了走訪。

　　不愿進車間、不愿跑銷售應屆畢業(yè)生想“體面”就業(yè)

　　在求職的大軍中，應屆畢業(yè)生的人數(shù)占了大多數(shù)。但是對于一些基層的崗位，這些應屆生卻不是很愿意嘗試。“不少應屆大學生都希望能找個體面的職業(yè)，不愿進車間，不愿跑銷售，不愿從事薪酬低的崗位。”一位參加招聘的民營企業(yè)負責人告訴記者，能否“體面”就業(yè)，是許多“90后”應屆大學畢業(yè)生求職時的一大心結。

　　“我對跑銷售并不排斥，但父母不同意，希望我能找一個體面的工作。”蘭州商學院一位姓楊的同學對記者說道，他說自己學的是營銷專業(yè)，多次求職后仍未能找到心儀的工作。所以他決定一心一意參加公務員考試。

　　“畢業(yè)后同學們經(jīng)常聚會，無形中會相互比較所從事的職業(yè)，說跑銷售或者在車間當技術工人感覺很沒面子。”西北師范大學的往屆畢業(yè)生王小明告訴記者，自己有幾位干營銷、跑廣告的同學總是找種種理由婉拒同學聚會。

　　要求各不同求職者有些任性

　　行業(yè)薪酬待遇可以說是影響人才流動的重要因素。

　　記者在采訪時發(fā)現(xiàn)，今年薪酬待遇均有較大幅度提高。“薪酬情況整體上都不錯，較往年上漲了兩三百元。”一家電力單位的招聘負責人告訴記者。但從求職者的反應來看，他們不僅注重薪酬待遇，企業(yè)文化及發(fā)展前景也是考慮因素。“我找工作不僅僅要看現(xiàn)在的工資是多少，關鍵還是要看今后有沒有晉升的機會，如果沒有，我也不想考慮。”

　　而對于異地務工者來說，更為看重的則是五險一金。“當然是選擇要有五險一金的。”來自平?jīng)龅男±詈退�的女朋友異口同聲地說，“那樣工作起來才會覺得踏實，有保障。”小李表示，“我和女朋友去年剛來到蘭州，如果公司有五險一金，對將要結婚的年輕人來說，購房壓力也會大大減輕。”

　　雖說薪酬有所增高，但是求職者的“任性”要求，卻讓整體招聘很難達成一致性。對此某企業(yè)的人力總監(jiān)王建英對記者說道：“現(xiàn)在的求職者維權意識以及個人發(fā)展理念都比較強，對企業(yè)也有諸多要求，但是企業(yè)發(fā)展中很難從初始開始就全部達成這些要求，再加上現(xiàn)在基本是崗位多，人才少，所以達成就業(yè)協(xié)議的并不多。”

　　新媒體、電商相關職位空缺高素質人才一“才”難求

　　“高薪誠聘，薪酬面議”，一家正在招聘資深文案策劃的房地產(chǎn)企業(yè)引起記者的注意。該企業(yè)副總白先生在現(xiàn)場親自把關，“我們年前就在尋找，在各大招聘網(wǎng)站也掛上了招聘啟事，薪酬算是豐厚”。但當日白先生仍是失望而歸，“文字表達能力強，懂項目、且有過成功策劃的項目經(jīng)驗，能直接上手的高素質人才確實有點難找。”

　　而在大數(shù)據(jù)時代，電商人才與傳媒精英吃香自然也是不可抵擋的趨勢。“今年電商人才搶手特別明顯，基本每個展位都設立電商人才相關職位”。一家電子企業(yè)招聘負責人說。在招聘現(xiàn)場記者也看到，幾乎每家企業(yè)海報上都在招聘平面設計師、網(wǎng)站文案策劃等職位，不少企業(yè)打起“新媒體”人才的主意，甚至在春節(jié)假期都趁機高薪挖角，而到了如今金三銀四招聘旺季，更是一“才”難求。

　　企業(yè)招聘人才難主動出擊尋找合適人員

　　“請問您要找什么類型的工作，這是我們的招聘傳單，您看看。”4月11日，記者在省高新人才市場上，不到十分鐘，記者已陸續(xù)收到五家企業(yè)的“搭訕”。其實這些派發(fā)招聘啟事傳單的企業(yè)并不是沒有自己的展臺，而是他們放棄展臺招聘或是只有一人留守。而在今年的招聘情況下，記者發(fā)現(xiàn)了很多這樣的情況，因為招聘難，所以很多企業(yè)主動“走出去”尋覓合適人才。

　　在熙熙攘攘的求職人群中，都會埋伏著大量的“游走招聘族”。大多企業(yè)會直接詢問求職者，如果和自己招聘的崗位相貼近，就會派發(fā)求職招聘傳單，或直接拉著求職者去展臺登記。“展臺招聘效率太低了。”一家服飾企業(yè)的人事部經(jīng)理告訴記者，現(xiàn)場招聘崗位較多，很多求職者在展臺前掃一眼，便匆匆離開。改成游走宣傳招聘后，招聘效率也有所提升。而還有部分企業(yè)則采用主動發(fā)傳單，掃二維碼等方式，增高招聘效率。