中國甘肅在線白銀訊 近年來，白銀區(qū)認(rèn)真貫徹新時(shí)代組織路線，堅(jiān)持以《干部人事檔案工作條例》為總遵循，從日常管理“規(guī)范化”、審核認(rèn)定“精準(zhǔn)化”、管檔用檔“智能化”三個(gè)方面著手，全面提升干部人事檔案管理水平。

健全制度流程，做到日常管理“規(guī)范化”。實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。建立干部檔案信息動(dòng)態(tài)更新機(jī)制，定期集中整理更新干部學(xué)歷、黨員身份、家庭成員、獎(jiǎng)懲情況等信息，保證干部信息的時(shí)效性、完整性和準(zhǔn)確性，為干部分析研判、選拔任用、退休審批等提供了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。嚴(yán)格查閱管理。嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案查（借）閱審批制度，要求查（借）閱檔案單位如實(shí)表明查檔事由、查檔內(nèi)容、查檔用途等，并履行審批手續(xù)，做到查閱有批單、借閱有痕跡，確保借閱期間各項(xiàng)工作有據(jù)可查，以剛性約束保障檔案信息安全可控。重視隊(duì)伍建設(shè)。注重管理經(jīng)驗(yàn)“傳幫帶”，對(duì)新進(jìn)人員開展檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，分享工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)學(xué)習(xí)中央省市有關(guān)干部人事檔案工作的最新政策要求，加深對(duì)疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題的了解和掌握，不斷提升管檔人員的業(yè)務(wù)能力。

嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)，做到審核認(rèn)定“精準(zhǔn)化”。嚴(yán)格審核制度。堅(jiān)實(shí)守好干部人事檔案的“質(zhì)檢關(guān)卡”，嚴(yán)格落實(shí)檔案初篩、復(fù)核、終審“三審”制度，確保審核流程層層遞進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣，為干部評(píng)價(jià)與任用提供堅(jiān)實(shí)依據(jù)。突出嚴(yán)審立改。結(jié)合巡視整改和問題自查，對(duì)在職干部人事檔案開展排查審核“回頭看”，建立干部人事檔案問題清單和整改工作臺(tái)賬，以實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾的原則進(jìn)行組織認(rèn)定，切實(shí)提升干部檔案信息的真實(shí)度、完整度、準(zhǔn)確度。抓實(shí)重點(diǎn)審核。分批次對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政正職、各部門單位“一把手”、35歲以下年輕干部和“三方面”干部人事檔案進(jìn)行全面“體檢”，逐本逐頁逐項(xiàng)審核檔案信息，確保干部履歷、年度考核、學(xué)籍材料、入黨材料、職務(wù)變動(dòng)等材料完整齊全，真實(shí)客觀反映干部成長歷程。

提高服務(wù)水平，做到管檔用檔“智能化”。堅(jiān)持?jǐn)?shù)字化導(dǎo)向。制定《區(qū)管干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)工作方案》，按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分步實(shí)施、高效安全”工作思路，穩(wěn)步推進(jìn)干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)檔案管理從“紙間”到“指間”的蛻變。加強(qiáng)信息更新。采取“線上+線下”的檔案信息管理方式，及時(shí)全面更新信息化系統(tǒng)內(nèi)的考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等信息，定期核對(duì)已錄入干部的基本情況、職歷情況等，為干部監(jiān)督管理、選拔使用提供準(zhǔn)確高效的信息支撐。強(qiáng)化保密安全。組織業(yè)務(wù)人員簽訂《保密承諾書》，對(duì)檔案數(shù)字化工作全過程無死角監(jiān)控，工作人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)等電子產(chǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所，做好“防火、防盜、防潮”措施，切實(shí)增強(qiáng)安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，織密數(shù)字化建設(shè)“安全網(wǎng)”。