中國甘肅在線白銀訊 今年以來，白銀區以扎實開展固本開新“六項行動”為抓手，深入實施“人才賦能”工程，為持續推進“五區建設”提供了智力支撐和人才保證。

一、開展人才工作夯基行動，科學精準排摸人才底數。通過“線上數據篩查+線下實地走訪”相結合的方式，按“行業歸口+屬地管理”原則，對全區人才的專業、學歷、職稱、獲得主要榮譽等基本信息進行統計，建立人才信息化智庫6個，共有黨政人才870人、企業經營管理人才4768人、專業技術人才4893人、高技能人才6297人、農村實用人才6911人、社會工作人才905人。

二、開展人才引進提質行動，集聚改革發展人才動能。采取項目合作、技術咨詢、兼職聘任等方式，建立1個“名醫工作室”；積極爭取甘肅省柔性引進高層次人才政策支持，推薦申報3人；利用“帶編入企”政策引進1名高層次人才。依托海納“白”川·共“銀”未來等活動，采取“雙招雙引”等多種形式，引進高層次和急需緊缺人才91人，其中碩士研究生68人，人才集聚效應持續增強。

三、開展本土人才培優行動，壯大重點人才隊伍力量。建立“黨校+基地”人才培訓平臺，共培訓各類人才4114人次。先后選派10名優秀年輕干部和選調生到基層一線掛職鍛煉，在實踐中增強本領、增長才干。開展“專家進基層”行動，現聘9名首席專家累計開展支教支醫等服務225次，推廣各類技術27項。遴選30名中青年專業技術人才，作為省領軍人才等行業學科帶頭人進行重點培養，培育推薦隴原青年英才3名。

四、開展在外人才回引行動，盤活人才發展源頭活水。建立區、鄉鎮（街道）聯動的在外優秀人才信息收集、篩選、匯總、上報、管理機制，充分運用“歸根工程”大數據成果，對210名白銀區在外各類優秀人才按照屬地歸口原則，定期溝通聯系。深化白銀籍在外杰出人才“回家鄉、看變化、助發展”活動，吸引返鄉創業人員142名，創辦領辦合作社34個，培育發展特色種植、農產品深加工和鄉村旅游等富民產業，提供就業崗位500余個。

五、開展平臺載體賦能行動，激發人才創新創業活力。縱深推進“強科技”行動，實施“一企一策”、青年團隊等省、市級人才項目3個，高技術產業營業收入完成1.23億元，白銀集團省級研產融合項目解決了國內高性能選礦藥劑“卡脖子”難題。加快實施“強工業”行動，聚焦打造全省現代工業產業集聚地，做大做強有色金屬、循環化工2條主產業鏈，規上工業企業達到114家，新增省級“專精特新”中小企業8家，上半年地區生產總值完成180.13億元、增速8.8%，量速全市“雙第一”。

六、開展人才服務暖心行動，營造近悅遠來良好生態。健全完善黨委聯系服務專家制度，慰問各類人才26人，第一時間辦理答復人大、政協建議提案。強化住房保障，建成人才公寓92套，累計兌現公費師范生生活和住房補貼費用173人、1138.65萬元，發放創業擔保貸款920萬元。保障“隴原人才服務卡”16人、“銅城人才服務卡”21人，國防科工骨干等7名人才享受子女入學惠才政策，極大提升了人才的榮譽感和獲得感。