中國甘肅在線臨夏訊 2022年是集團(tuán)公司人才強(qiáng)企推進(jìn)年，也是公司推進(jìn)人才強(qiáng)企專項(xiàng)行動(dòng)的重要之年。為全面貫徹各級(jí)公司年初工作會(huì)議精神，進(jìn)一步明確人才強(qiáng)企工作的目標(biāo)，推動(dòng)人才工作走深走實(shí)，中國石油甘肅銷售臨夏分公司從即日起組織開展加油（氣）站經(jīng)理及關(guān)鍵崗位全員競聘上崗工作。

組織站經(jīng)理及關(guān)鍵崗位競聘，就是要給廣大員工一個(gè)展示自我的舞臺(tái)，將工作能力突出、群眾認(rèn)可度高的優(yōu)秀人才選拔出來，放在更加合適的崗位，達(dá)到人崗匹配，發(fā)揮其更大作用。也是盤活加油站人力資源的一種有效方式。目的是通過競聘上崗，進(jìn)一步加強(qiáng)加油站員工隊(duì)伍建設(shè)，完善加油站經(jīng)理能崗匹配、人崗相適。推進(jìn)加油站經(jīng)理人職業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)加油站綜合管理工作上水平。

通過開展競聘，要把想干事、能干事的員工放在合適的工作崗位，讓優(yōu)秀的人走上更加廣闊的舞臺(tái)，發(fā)揮更大的作用，為公司今后跨越式發(fā)展儲(chǔ)備人才和力量。（通訊員：包維紅）