為進一步加強文職人員隊伍管理，充分調動文職人員工作積極性、主動性，提升文職人員管理工作科學化、規范化，促進文職人員隊伍正規化、合理化，不斷細化文職人員組織管理、強化培訓教育、豐富文化生活，切實加強文職隊伍建設，大力提升文職隊伍工作效能。3月23日，隴南市武都消防救援大隊組織召開專題會議。根據支隊關于對文職人員的管理要求，結合大隊自身實際制定了有效可行的管理辦法。

一、實行量化管理，強化隊伍正規化建設。大隊將文職人員組織管理工作納入隊伍建設的整體工作之中，實行量化管理考評制度，嚴格執行人員管理、考核 、獎懲等相關制度。同時，定期、分崗位組織文職人員開展內勤、宣傳、通訊等教育培訓，不斷提升文職人員的專業技能和綜合素質。

二、教育培訓常態化，穩步提高隊伍素質。大隊著力打造一支思想覺悟高、綜合素質好、服務形象佳，吃苦耐勞并能夠適應新時期消防工作的文職隊伍。按照支隊要求組織文職人員每周開展一次隊列訓練、每月開展一次保密管理工作會、每年開展一次績效考評，從文職的言行舉止、儀容儀表、作風紀律、工作目標、績效考核等方面落實積分考核獎懲制度。

三、實現自身價值，搞好“傳、幫、帶”工作。文職人員要提升對本職工作價值的認知度，增強光榮感和使命感，激發投身消防事業，獻身消防工作的積極性與創造性。同時注重文職人員典型的培養和宣傳，使文職人員做到學習有榜樣、趕超有目標，用榜樣的力量引導全體文職人員立足本職、發揮專長。結合新老文職交替的特點，大隊采取以老帶新的方法，發揮“傳、幫、帶”作用，著力提高文職人員的業務水平，以確保文職人員高標準、高質量的完成工作任務。

四、豐富文化生活，煥發隊伍內在活力。在做好文職人員思想、管理和教育的同時，大力豐富文職人員的精神文化生活和業余文化生活。目的就是通過開展各項文體活動，使文職在放松之余，發揮特長、強健體魄、增強交流，營造團結、和諧的氛圍，煥發文職隊伍的生機與活力。隴南市武都區消防救援大隊    樊爾慧