武都訊（通訊員 李圓豐 任立新）近年來，武都區(qū)認真貫徹落實新時代黨的組織路線，把干部監(jiān)督工作貫穿干部培養(yǎng)選任全過程，堅持問題導向，主動擔當作為，從嚴從實推動干部監(jiān)督科學化、制度化、規(guī)范化，形成“真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴”的干部監(jiān)督管理“新常態(tài)”。

武都區(qū)堅持以政治建設為統(tǒng)領，落實政治素質專項考察，建立干部政治素質紀實檔案，從正反兩個方面精準評價，對政治不合格的 “一票否決”，嚴把政治素質關。突出管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，持續(xù)加強對“一把手”的日常管理和“重點崗位”的常態(tài)化提醒，加大“八小時外”的監(jiān)督，對干部苗頭性傾向性問題早提醒、早糾正。認真學習貫徹《黨內監(jiān)督條例等黨紀法規(guī)，推進組織處理與紀律處分、法律責任追究有機銜接，把準把牢政治方向，引導廣大干部旗幟鮮明講政治。

通過健全完善領導班子內部監(jiān)督管理機制，強化自我監(jiān)督意識，突出由個人監(jiān)督向集體監(jiān)督的轉變。持續(xù)深化干部人事檔案專項審核，落實干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，運用經濟責任審計、重點難點工作全程紀實等手段，不斷推進干部全方位管理和經常性監(jiān)督。抓好領導班子“三重一大”、其他事項決議的監(jiān)督，力爭監(jiān)督事項公開透明，接受群眾和輿論監(jiān)督。在基層黨建等重點工作督查調研中，把決策議事、監(jiān)督管理方面作為重要督查內容，對發(fā)現(xiàn)的問題現(xiàn)場反饋、限期整改。

嚴格執(zhí)行黨內監(jiān)督條例和紀律處分條例等鐵規(guī)禁令，構建管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系。提高“凡提四必”“一報告兩評議”、信訪查核處理、組織部門函詢提醒誡勉等制度執(zhí)行力，常態(tài)化整治不擔當不作為問題。暢通干部監(jiān)督舉報電話，及時查結信訪舉報案件，認真落實領導干部提醒、函詢和誡勉談話要求，2020年武都區(qū)函詢約談不擔當不作為干部22人次。優(yōu)化考核指標體系，加大平時考核和專項考核力度，強化結果運用，不斷提高干部考核精準度。認真開展國家工作人員出國（境）備案管理工作，扎實開展登記備案和因私證件清理工作，從嚴管理因私出國（境）事項，確保備案管理工作落到實處。

武都區(qū)始終堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，健全容錯糾錯機制，認真落實“三個區(qū)分開來”的要求，對適用容錯糾錯情形的，按規(guī)定認定，正確對待給予容錯糾錯的干部，為敢于擔當負責的干部擔當負責，及時為3名受到誣告的干部澄清正名，激發(fā)和保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，讓實績成為干部晉升的“通行證”，形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的良好局面。發(fā)揮職務與職級并行制度的激勵作用，據了解，武都區(qū)累計晉升一級主任科員及以下1003人次，積極推薦科級干部晉升三、四級調研員，努力形成激勵擔當作為的整體效應、