中國甘肅在線康縣訊(通訊員 李虎)近年來，甘肅康縣把培養選拔年輕優秀干部作為推動各項事業發展的基礎工程，立足人才短板和干部隊伍建設弱項,拓寬視野和路徑延攬人才,為建設康縣鍛造一支精銳力量。

拓寬引才“路徑”。結合美麗鄉村建設和全域旅游發展等重點工作，按需設崗，主動探索引才的“自選路徑”，確保招（錄）聘公務員、事業單位人員、選調生和人才引進供需配套，打破“矮子里選將軍”的人才瓶頸。厚植留才“沃土”。堅持嚴管與厚愛并重，嚴格落實年輕干部管理和考核辦法，全面落實干部健康體檢、帶薪休假、評先選優等制度，健全完善干部容錯糾錯機制，持續加強對年輕干部關懷激勵。擴大人才“內存”。按照近期使用、中期培養、長期儲備的規劃，將政治素質好、綜合能力強和發展潛力大的年輕干部納入“科級后備干部人才庫”，建成200人左右的干部隊伍梯次架構，其中女干部65人、黨外干部16人、少數民族干部2人。

注重在“急難險重”、脫貧攻堅、重大項目、創建全國文明城市和美麗鄉村建設“五個一線”等任務繁重的地方鍛煉年輕干部的能力，形成“事事有人抓、件件有回應”的良好局面。理論補給“活腦子”。縣委每年舉辦3—5期習近平新時代中國特色社會主義思想專題培訓班，全面提高年輕干部的政策水平和履職本領。墩苗培養“壓擔子”。實施“墩苗培養”計劃，安排年輕干部到任務重、情況復雜的崗位磨煉。從縣直單位選拔195名年輕干部到村開展駐村幫扶；從鄉鎮選派35名年輕副科級領導干部到武都鄉鎮交叉任職，提升處理復雜問題能力。試崗培訓“拓路子”。以東西扶貧協作為契機，選派鄉鎮和財政、發改、教育等重要部門年輕干部150余人到青島李滄區、浙江大學、甘肅鄉村干部培訓學院等發達地區參加崗位適配性的專業培訓和跟崗鍛煉，進一步開闊年輕干部視野。

把“實干”指向和“選用”風向統一起來，在賽馬場上選“千里馬”，在實踐中選“實干家”。注重專業“培”。根據專業特長，提拔和進一步使用35歲以下年輕干部173人到專業對口崗位工作，激發年輕干部干事創業的工作熱情。側重年齡“選”。在干部選拔任用上，同等條件下優先選用年輕干部，在2021年鄉鎮領導班子換屆中，配備的42名鄉鎮黨政正職，35歲以下年輕干部8人、占19%，平均年齡38歲、比換屆前降低3.3歲。191名鄉鎮黨政領導班子成員中，30歲以下年輕干部21人、占11%。突出實績“用”。把實績作為選用干部的根本準則，以實干看德才，以實績用干部，讓吃苦者吃香、有為者有位，近年來提拔和進一步使用在全縣脫貧攻堅、美麗鄉村建設和防疫抗洪等急難險重工作一線有突出貢獻的年輕干部299名。

(作者單位:甘肅省康縣縣委組織部)