中國甘肅在線宕昌訊 宕昌縣堅持將應對重大挑戰、抵御重大風險，特別是迎戰疫情“大考”，作為考察識別干部的“試金石”和培養激勵干部的“主戰場”，不斷完善干部考核激勵體制機制，全面激發廣大黨員干部干事創業的積極性、主動性和創造性，努力凝聚推動高質量發展的奮進力量。

以“疫”為令，全面集聚一線力量。去年10月，面對突如其來的疫情防控遭遇戰，縣委快速反應、全面動員，各級黨員干部盡銳出戰、沖鋒在前。縣委組織部充分發揮職能作用，從縣直機關單位抽調826名黨員干部、106名公安干警和436名醫護人員、345名社區志愿者全部下沉到“五級網格”單元，組織800余名鄉鎮黨員干部和231名第一書記、462名駐村幫扶隊員全員投入崗位，抽調37名精干力量充實加強縣疫情防控指揮部和集中隔離點工作，組織106名被封控城區的鄉鎮干部就地轉變為網格員，著力打造運轉高效、執行有力的疫情防控骨干隊伍，以忠誠和擔當構筑嚴密的生命防線。

以“疫”為鑒，精準考察干部素質。堅持將疫情防控一線“主戰場”作為考察干部政治素質、宗旨意識、全局觀念、駕馭能力和擔當精神的“大考場”。積極推進干部政治素質考察和日常考察關口前移，由部領導班子成員帶隊組成工作專班，采取夜查暗訪和走訪座談相結合的方式，對疫情防控重要部門、關鍵崗位、重點區域進行巡回督導，近距離、多角度了解和記錄干部在疫情防控一線的現實表現和工作實績，全縣958名縣管科級干部和年輕優秀干部全部建立了疫情防控工作紀實檔案，并結合干部調研工作進行深入分析研判，為縣委科學精準選人用人提供重要參考。

以“疫”為標，引領激勵擔當作為。及時出臺“建立紀實檔案、優先提拔使用、優先晉升職級、優先評聘職稱、優先評定優秀、優先發展入黨、重點關心關愛、及時表彰獎勵、大膽容錯糾錯、從嚴問責追責”等十項措施，激勵黨員干部在疫情防控中發揮作用、擔當作為。堅持樹立正確的選人用人“風向標”，去年11月以來，干部任用全部征求縣疫情防控領導小組意見，考察疫情防控期間的政治表現和實績表現，及時提拔重用在疫情防控期間表現突出的醫務工作者1名、縣直部門干部27名、鄉鎮干部43名、一線干警17名，對表現優秀的116名共產黨員在全縣范圍內通報表揚。嚴格落實疫情防控“八個嚴禁”工作紀律和領導干部“六個帶頭”工作要求，對1名違反工作紀律的干部給予了黨紀處分，對4名不敢擔當、作風漂浮的干部進行了約談批評。

以“疫”為契，著力完善工作機制。對疫情防控過程中形成的一些有效舉措及時進行歸納整理，探索建立了一系列干部考核考察和監督管理制度辦法，不斷規范干部考察識別和培養激勵，著力打造敢擔當、勇負責、善作為的高素質專業化干部隊伍。經常性開展干部政治素質日�？疾欤�注重了解掌握干部在急難險重任務中的工作實績和一貫表現。探索推行干部容錯糾錯辦法，按照“三個區分開來”要求，保護干部擔當作為的積極性，切實營造鼓勵擔當、支持擔當的正風正氣。探索優秀年輕干部培養辦法，有計劃地把素質好、有潛力的年輕干部放到艱苦復雜地方和關鍵吃勁崗位去增長才干、錘煉作風。探索建立基層干部關心關愛辦法，對長期在艱苦邊遠鄉鎮或高強度崗位工作，表現突出、群眾公認的干部，在政治激勵、工作激勵、組織激勵、精神激勵等方面給予傾斜，著力營造干事創業的正向氛圍。

劉國慶 宕昌縣委宣傳部