中國(guó)甘肅在線成縣訊（通訊員：王龍衛(wèi)）成縣通過(guò)嚴(yán)把“四大關(guān)口”，全過(guò)程加強(qiáng)公務(wù)員管理，積極探索建立公務(wù)員隊(duì)伍管理的有效措施，不斷提升公務(wù)員管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

嚴(yán)把“入口關(guān)”，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍打好源頭基礎(chǔ)

在公務(wù)員考錄工作中嚴(yán)把政治關(guān)，加強(qiáng)對(duì)政治信仰、政治立場(chǎng)、政治意識(shí)等方面的考察，切實(shí)把政治素質(zhì)好、有家國(guó)情懷的優(yōu)秀人才選拔進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍。按照省、市公務(wù)員考錄工作的部署要求，提前謀劃，制定詳細(xì)方案，抽調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同志對(duì)新考錄公務(wù)員進(jìn)行考察，從戶籍所在地公安局派出所、考生所在社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行實(shí)地走訪，嚴(yán)格做到“五查”即查學(xué)歷、查年齡、查身份、查有無(wú)犯罪記錄、查家庭背景，凡是發(fā)現(xiàn)存在違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、違法亂紀(jì)、不遵守社會(huì)公德的行為或者存在弄虛作假等不誠(chéng)信記錄的,一律暫緩錄用，確�？疾旃ぷ�“公平、公開(kāi)、公正”。

嚴(yán)把“培訓(xùn)關(guān)”，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍搭建鍛煉平臺(tái)

一是堅(jiān)持以德為先，強(qiáng)化政治教育。把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要培訓(xùn)內(nèi)容，堅(jiān)持從思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練入手，著力增強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)代性、針對(duì)性、實(shí)效性。二是運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)手段創(chuàng)新培訓(xùn)方式。通過(guò)建立微信群，讓參加培訓(xùn)的學(xué)員暢所欲言，提問(wèn)、討論、發(fā)表感言、交流經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)師生即時(shí)雙向互動(dòng)，有效提升了公務(wù)員培訓(xùn)效果。三是加強(qiáng)實(shí)地交流提升學(xué)習(xí)實(shí)效。搶抓“東西協(xié)作”機(jī)遇，不斷拓展與青島市城陽(yáng)區(qū)的雙向互動(dòng)，以鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)、網(wǎng)絡(luò)輿情等內(nèi)容的學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，舉辦成縣科級(jí)干部基層治理能力提升培訓(xùn)班、成縣黨務(wù)骨干專題培訓(xùn)班、成縣優(yōu)秀年輕干部和“三方面”干部專題培訓(xùn)班，積極向青島市學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)與工作經(jīng)驗(yàn)。四是豐富師資力量?jī)?yōu)化培訓(xùn)環(huán)境。在依托黨校教師 “主力軍”開(kāi)展公務(wù)員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，積極與青島市城陽(yáng)區(qū)協(xié)作開(kāi)展聯(lián)合培訓(xùn)，從高等院校邀請(qǐng)知名教授、專家學(xué)者和專業(yè)技術(shù)骨干對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)邀請(qǐng)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和縣委政府有關(guān)部門業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行專題授課，積極構(gòu)建更加有利于公務(wù)員成長(zhǎng)的培訓(xùn)環(huán)境。五是重視實(shí)踐鍛煉增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)。認(rèn)真落實(shí)中組部、省委組織部對(duì)選調(diào)生到村任職要求，積極選派選調(diào)生到貧困村任職鍛煉，做到吃住在村，走進(jìn)群眾、深入群眾、了解三農(nóng)工作，切實(shí)讓新考錄的公務(wù)員得到“一線培養(yǎng)”，既提高了公務(wù)員的工作能力與應(yīng)變應(yīng)急能力，又增強(qiáng)了與基層群眾的密切聯(lián)系。

嚴(yán)把“待遇關(guān)”，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍提供有力保障

一是按時(shí)足額落實(shí)公務(wù)員工資待遇。加強(qiáng)對(duì)工資管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保工資管理到人到位，同時(shí)加強(qiáng)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》的宣傳貫徹，每年堅(jiān)持按時(shí)兌現(xiàn)考核優(yōu)秀公務(wù)員和公務(wù)員立功受獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。二是及時(shí)認(rèn)真開(kāi)展公務(wù)員職級(jí)晉升。結(jié)合全縣實(shí)際，在調(diào)研摸底、分析研判的基礎(chǔ)上，認(rèn)真組織實(shí)施了公務(wù)員職級(jí)晉升工作。三是嚴(yán)格落實(shí)公務(wù)員分類管理制度。對(duì)縣公安局、縣法院和縣檢察院公務(wù)員進(jìn)行了分類管理，全縣公務(wù)員隊(duì)伍分渠道發(fā)展、專業(yè)化建設(shè)、精細(xì)化管理的格局初步形成。

嚴(yán)把“考核關(guān)”，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍集聚強(qiáng)大動(dòng)力

一是細(xì)化考核內(nèi)容。根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定》《公務(wù)員平時(shí)考核辦法》《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法》等有關(guān)規(guī)定，在考察公務(wù)員“德、能、勤、績(jī)、廉”各方面表現(xiàn)時(shí)，結(jié)合平時(shí)考核和年終考核，重點(diǎn)考核公務(wù)員的工作完成情況、日常出勤，持續(xù)抓好“兩個(gè)統(tǒng)一”，即被考核人員的自我評(píng)價(jià)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒統(tǒng)一，內(nèi)部評(píng)價(jià)與外部評(píng)價(jià)統(tǒng)一，客觀反映被考核人員工作實(shí)績(jī)。二是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。將考核結(jié)果作為公務(wù)員職務(wù)調(diào)整、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、培訓(xùn)、交流、辭退的重要依據(jù)，積極營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃厚氛圍，充分調(diào)動(dòng)了公務(wù)員“想干事、干成事”的工作熱情。同時(shí)嚴(yán)格按照《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，對(duì)政治素質(zhì)過(guò)硬，工作表現(xiàn)突出的公務(wù)員應(yīng)獎(jiǎng)盡獎(jiǎng)。2020年度給予288名優(yōu)秀公務(wù)員“嘉獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)，給予53名連續(xù)三年確定為“優(yōu)秀”等次公務(wù)員“記三等功”獎(jiǎng)勵(lì)，并嚴(yán)格按照規(guī)定兌現(xiàn)一次性獎(jiǎng)金。