中國甘肅在線禮縣訊 今年，禮縣出臺《禮縣關心關愛鄉鎮干部工作生活狀況的實施意見》，從四個方面著力解決偏遠鄉鎮干部食宿、交通、隊伍建設、經費保障等方面難題，營造“栓心留人”的良好環境。

改善生活條件，讓鄉鎮干部干事有“勁頭”。從改善鄉鎮食宿方面入手，著眼長遠發展，改善基層工作生活條件，讓鄉鎮干部安心工作、舒心生活。加快鄉鎮干部周轉房建設，通過政府自籌資金、爭取財政資金、利用債券項目、引進民間投資等方式，有計劃、分年度精準建設鄉鎮干部周轉房，力爭五年內完成全縣鄉鎮干部周轉房建設任務，從根本上解決鄉鎮干部住宿條件差的問題。實施新一輪鄉鎮“五小工程”建設，提高鄉鎮大灶補貼標準，將鄉鎮廚師工資納入財政預算并提高標準，提高鄉鎮廚師工作積極性，切實改善偏遠鄉鎮干部工作生活條件。

落實關懷措施，讓鄉鎮干部工作有“盼頭”。注重解決鄉鎮干部存在的實際困難和問題，對夫妻雙方均在偏遠鄉鎮工作10年以上且表現優秀的干部，通過綜合研判后將其中一人調至縣直部門或離家較近的鄉鎮工作，方便贍養老人和撫養子女，有序解決鄉鎮干部“后顧之憂”。組建鄉鎮工會組織，常態化開展慰問、關愛、獎勵等活動，豐富干部職工業余生活。落實基層減負措施，統籌管理會議活動，清理規范各類政務APP和微信群，讓鄉村干部騰出更多時間干工作、抓落實。

提高待遇保障，讓鄉鎮干部待遇有“甜頭”。提高鄉鎮干部待遇作為關心關愛的“硬措施”，在足額兌現鄉鎮工作津貼等各項津貼補貼的基礎上，為鄉鎮干部和駐村幫扶工作隊員購買人身意外保險。將鄉鎮干部體檢經費納入縣級財政預算，按照人均600元的標準，每年組織鄉鎮干部進行1次體檢。對因公致病、致殘、去世的鄉鎮干部家庭，按規定及時落實經濟補助補償，并建立經常性聯系慰問幫扶制度，及時協調解決生活難題。

健全激勵機制，讓鄉鎮干部擔當有“奔頭”。堅持把到基層和艱苦邊遠地區鍛煉成長作為干部培養的主要途徑，對長期在偏遠鄉鎮工作且實績突出的優秀年輕干部和駐村干部優先提拔使用，在公務員職級晉升、事業單位職員等級晉升等方面予以傾斜。每年按鄉鎮空編的85--90%考錄鄉鎮公務員，招錄計劃向偏遠鄉鎮傾斜，凡招聘到鄉鎮事業單位工作的高校畢業生、基層項目生等原則上安置到15個偏遠鄉鎮工作，有效加強偏遠鄉鎮工作力量。縣直單位和條件較好的鄉鎮補充工作力量時優先在邊遠鄉鎮遴選調配。

（供稿：羅有龍）