中國甘肅在線宕昌訊 宕昌縣牢固樹立“抓人才就是抓發展”的理念，全鏈條深化人才發展體制機制改革，打通人才培育發展的難點堵點痛點，全方位培養、引進、用好人才，聚力形成“近悅遠來”的良好環境。真正將人才“第一資源”轉化為發展“第一動力”，助推全縣高質量發展。

開拓思路打通“引才”渠道。瞄準方向精準引，把幫助企業招才引智作為人才工作的重要發力點，緊扣全縣“六大產業鏈”，動態排摸企業用人需求，探索建立緊缺人才需求目錄，緊盯產業鏈布局人才鏈，走出宕昌特色人才強縣之路，近三年共引進各類人才87名。創新方式柔性引，建立在外專家人才庫，大力實施“歸雁工程”，創新建立對接服務機制，通過在外人才親友感召、聯絡等方式，鼓勵引導在外優秀人才回鄉創業、回家發展。已柔性引進專家人才82名，通過顧問指導、技術咨詢、退休特聘等方式，深化與省內外高等院校、科研院所、醫療機構的合作交流，持續為宕昌發展提供“候鳥式”智力服務。借梯登高擴面引，搶抓東西部扶貧協作和中央單位定點幫扶的大好機遇，抓住用好青島市市南區、天津大學、中央財經大學幫扶資源，不斷深化教育、衛健、農業科技等領域的“組團式”“結對式”幫扶，同步建立健全人才招引培育機制，引育高層次人才賦能縣域發展。

多措并舉提升“育才”水平。創新培育促均衡。堅持分行業分領域培育人才，建立健全人才培養體系，分門別類制定人才培育目標，實施人才培養計劃、東西部協作人才交流、“產教融合”“校企合作”、高素質農民培育、“國培計劃”等措施，培養造就一批“土專家”“鄉創客”以及“專特新”技術人才，全縣市級領軍人才12人、正高級職稱96人。搭臺賦能強本領。大力推行“人才+項目”“人才+基地”“人才+產業”模式，充分發揮10家人才專家工作站和3家人才培育基地作用，積極對接行業專家深入一線開展技能指導和專項培訓，加快填補教育、企業等領域專家工作站空白，重點打造鄉村人才孵化基地，突出抓好科技創新人才培育，同步健全實操實訓培訓機制，讓產業、項目一線成為各類人才成長成才“練兵地”，構建全覆蓋培訓實踐體系，讓人才快速成長、各展其才。精準施策提質效。按照“干什么、學什么,缺什么、補什么”的原則，科學把握人才成長規律和工作崗位需求，探索創新菜單式供給、點單式培訓等人才培育模式，實行人才培訓計劃備案制度，切實增強人才教育培訓工作的計劃性、針對性和統籌性，不斷提高人才培訓的精準度。

用心用情營造“留才”環境。強化政策供給，制訂出臺《宕昌縣重點人才項目扶持和考核管理辦法》等10余份人才工作政策文件，及時兌現撥付人才政策資金，通過系列優惠政策引才留才。做好服務保障，嚴格執行黨委聯系服務專家人才制度，落實關愛“組團式”幫扶人才“二十四條”措施，常態化開展“三必訪”“四必幫”，真心實意為人才解難題、辦實事，用心用情解決好人才在子女入學、雙親養老和醫療健康等方面的現實需求，讓各類人才既留人又留心。強化激勵約束，加大財政對引進高層次人才和創新創業人才的專項投入，鼓勵引導各類企事業單位和社會組織設立人才發展、資助、定向培養基金，以多元化人才投入體系，構建多元化人才工作格局。建立人才激勵機制，加大業績突出、貢獻卓越優秀人才表彰獎勵力度，全面打造創業有基礎、創新有氛圍、創造有支持的引才聚智氛圍。

人崗相適提高“用才”效能。向用人主體充分授權，切實保障用人單位的話語權和主動權，主動給引育人才壓擔子、給任務，確保人崗相適、人崗相配。讓人才在基層一線、行業前沿經受鍛煉、成長成才。完善人才評價體系，遵循人才成長發展規律，在各行業、各領域建立健全以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，加強對領軍人才、優秀鄉土人才等市級人才工程入選人員的動態管理和日常考核，使人才與“帽子”名副其實。充分挖掘機關人才，深入總結干部大調研工作的好經驗、好做法，進一步加強對機關事業單位中各類人才的挖掘力度，對各單位工作人員所學專業、擅長領域、專長特長進行全面匯總，在干部調整、職級晉升、評先選優中強化干部調研成果轉化運用，實現人盡其才、才盡其用。

(劉治學 王曉勇)