中國甘肅在線兩當訊 近年來，兩當縣城關鎮始終堅持把做好鄉村公益性崗位作為推動鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉村振興的重要抓手，按需安置鄉村公益性崗位，在“準”、“用”、“管”上精準發力，確保“無法離鄉、無業可創”的脫貧戶及就業困難人員有崗可兜、有業可就。

著眼于“準”，安置對象精準。堅持“因需定崗、規模合理、人崗相適”的原則，公開遴選、公示、聘用、培訓、上崗等環節。在崗位設定和人員配置上，堅持托底安置脫貧戶、特殊困難家庭人員，按照“鎮聘鎮管、村用”的流程，由鎮村摸清底數、申報崗位，鎮政府每年與聘用人員簽訂《公益性崗位人員務工協議》，做到人員與崗位的精準匹配。

著眼于“用”，動態調崗使用。著力構建“崗位相對穩定、人員合理流動”使用機制，按照“誰用人、誰管理、誰負責”的用人原則，由村“兩委”以村為單位，根據工作需求，打破崗位界限，統籌鄉村公益性崗位人員，督促其做好本職工作，又積極參與鄉村建設、農村人居環境整治提升、鄉村治理等工作，同時當好村務“監督員”、政策“宣傳員”、民情“信息員”。

著眼于“管”，從嚴制度管理。努力健全“按需設崗、以崗聘任、在崗領補、有序退崗”管理機制，各村確定專人負責做好出勤及工作考勤記錄，定期進行崗位考核，以確保上崗人員完成工作。推行“一月一督查、一月一通報”制度，每月對公益性崗位“人、證、崗”情況進行監督檢查，對發現掛名、頂崗、替崗等不符合安置條件的人員予以調整，杜絕虛設崗位、崗位養懶人，避免發生鄉村公益性崗位福利化問題，實現部分群眾就地就近就業和穩定增收，助力鄉村振興。