中國甘肅在線平涼訊 為切實增強黨組織政治功能和組織功能，對標同行優秀單位價值創造行動走深走實，充分發揮黨的領導核心和政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，儲運分公司平涼新李油庫黨支部組織開展了價值創造型黨組織創建行動，推動兩個黨小組和全體黨員為油庫高質量發展提供堅強的政治保證、思想保證和組織保障。

8月14日，偶遇的一場別開生面的親子觀摩活動在新李油庫熱鬧開啟。來自油庫員工家庭的孩子們戴上安全頭盔，化身“小小安全員”，除了盡享戲魚、觀狗、喂貓、采摘的愉悅，第一次近距離體驗了父母的日常工作，深刻體會到油庫工作崗位的堅守和意義。

企業文化是靈魂，也是橋梁和紐帶。

“福娃西游”，是一場意猶未盡的童心之旅，更是一次彰顯文化自覺自信的同心之旅。這樣的親子活動，不僅加深了孩子們對父母工作的理解與認同，更是在無形中增強了員工的歸屬感與幸福感。

從“小切口”做出“大文章”，憑“尺寸功”凝聚“萬眾心”，新李油庫黨支部以群眾為中心，用黨建邏輯聚力打造符合現代企業發展方向、具有鮮明時代特征和企業特色的文化，在基層一線點亮了一個個“以人為本、誠信為本、科技創新、共贏發展”的中國石油價值坐標。

滿園春色，直抵人心。新李油庫黨支部充分發揮文化啟智潤心的作用，先后建設了主題文化活動區，開展師帶徒幫扶，統籌開展文化沙龍活動，攜手迎接技能比武及技能考試，儲備更多更優技能人才，讓企業文化品牌真正成為叫得響、立得住、傳得開的招牌。

健全一體化、精準化、品牌化的員工服務體系是“幸福新李”的解讀，助力基層班組綜合素質水平提升和創新創造能力不斷提升更是“幸福新李”的內核。

今年以來，新李油庫黨支部開展“辦好‘小實事’ ，構建‘大幸福’”員工合理化建議征集活動，先后征集到涵蓋工作流程的改進、值守巡檢排班、困難員工探訪幫扶，有病員工崗位調整、異地員工回家探訪、伙食管理工作質量的提高和解決員工“急難愁盼”問題的合理化建議共21條，其中不少建議具有較強的可行性、可操作性，對安全生產、降本增效、提高生產效率、促進團結具有重要意義。

油庫人與油庫共同堅守著“特別能吃苦、特別能擔當、特別能奉獻”的信條，在“安全之道”企業文化的熏陶下實現個人成長和企業發展的同頻共贏。

“安全，是一個多么美好的詞，平安萬全，不發生危險，風險在可接受范圍之內。已經過去的時段里，新李油庫黨支部持續探索一條由價值傳遞向價值創造轉變的文化興庫之路，在中國石油建設世界一流企業的進程中，增磚添瓦，不斷增強員工的價值引導力、文化凝聚力和精神推動力。

供稿：新李油庫  賈文斌

核稿：盧杰