中國甘肅在線天水訊 自中國石油甘肅銷售公司實施“人才強企”工程以來，天水分公司嚴格落實相關工作安排部署，堅持黨管人才的原則，牢固樹立“創新是第一動力、人才是第一資源”的理念，不斷鞏固人才引領發展戰略地位，形成各類人才競相迸發活力的生動局面，為公司“十四五”高質量發展不斷匯智賦能。

導師引領育人才。積極探索人才培養方式方法，嚴格執行業務和職業發展“雙導師”培養形式，為累計13名“雛鷹”人才指定黨委委員作為思想、職業發展導師，精選高級技師、技師等高技能人才擔任業務導師，簽署“導師帶徒協議書”，實行雙向考核，利用“傳、幫、帶”的方式手把手為青年人才傳授企業文化、規劃職業發展、教授業務技能。

輪崗鍛煉強基礎。嚴格按照甘肅銷售公司相關工作要求及《新入職員工培養工作實施方案》等制度要求，組織開展輪崗學習培養，確保“雛鷹”人才至少滿足2年基層工作經歷，同時通過日常視頻檢查、下站檢查、易崗考核等途徑壓實輪崗人員學習職責，確保青年人才未來職業發展積累雄厚工作經驗和業務技能。

工作實踐驗成效。優先選取青年人才參加技術比武、創新課題研究、重點難點問題攻關等活動，在實踐中檢驗人才培養成效。公司分兩批次培養的13名“雛鷹”青年人才，取得初級工資格4人，中級工資格2人，高級工資格2人；取得初級職稱5人，中級職稱1人；先后有1人次受到集團公司表彰、1人次受到銷售公司表彰、3人次受到甘肅銷售公司表彰，2人次受到甘肅省工會表彰、9人次受到天水分公司表彰。青年人才培養工作取得了階段性成果。

供稿：中國石油甘肅天水銷售分公司 楊建民