中國甘肅在線張掖訊 2025年，民樂縣人社局堅決貫徹落實中央、省市委人才工作會議精神和縣委人才工作總體要求，通過一系列創(chuàng)新舉措和扎實工作，進(jìn)一步暢通人才招引和流動渠道，激發(fā)了各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

一是廣開渠道，精準(zhǔn)引才，匯聚發(fā)展新動能

為滿足全縣各領(lǐng)域?qū)θ瞬诺钠惹行枨螅�民樂縣人社局積極拓展引才路徑。一方面，搭建線上引才平臺，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)實現(xiàn)崗位與人才的精準(zhǔn)匹配，打破地域限制，讓優(yōu)質(zhì)崗位信息觸達(dá)全國各地的人才。同時，精心組織線下招聘會，走進(jìn)高校、面向社會，為用人單位和求職者搭建面對面交流的橋梁。針對高層次、急需緊缺人才，特事特辦、急事急辦，開辟“綠色通道”，簡化招聘流程，提供優(yōu)厚待遇，吸引眾多高端人才扎根。過去半年，成功引進(jìn)10名高層次教育人才，為地區(qū)發(fā)展注入強勁動力。

二是多元培育，助力成長，打造人才新高地

人才的成長離不開持續(xù)的培養(yǎng)與提升。民樂縣人社局整合各類培訓(xùn)資源，構(gòu)建全方位、多層次的人才培訓(xùn)體系。針對各行業(yè)新入職人員，開展入職培訓(xùn)，幫助他們快速熟悉工作環(huán)境與業(yè)務(wù)流程；為員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)，邀請行業(yè)專家授課，通過案例分析、實操演練等方式，提升員工業(yè)務(wù)水平。此外，還鼓勵人才參加各類學(xué)術(shù)交流、職業(yè)資格認(rèn)證等活動，拓寬視野，增強競爭力。上半年，民樂縣人社局共開展職業(yè)技能培訓(xùn)1557人，完成年度任務(wù)的2650人的58.8%。其中就業(yè)技能培訓(xùn)1231人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)239人，為人才成長提供了堅實助力。

三是科學(xué)評價，合理用才，激發(fā)人才新活力

科學(xué)公正的人才評價機制是用好人才的關(guān)鍵。民樂縣人社局不斷完善人才評價體系，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，打破唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傳統(tǒng)評價模式，注重人才在實際工作中的貢獻(xiàn)與創(chuàng)新成果。在職稱評定中，引入量化考核與同行評價機制，確保評定結(jié)果客觀公正；在事業(yè)單位崗位管理中，實行競聘上崗，讓有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬琶摲f而出，實現(xiàn)人崗相適，激發(fā)人才的工作積極性與創(chuàng)造力。

四是優(yōu)化服務(wù)，貼心留才，營造人才好生態(tài)

留住人才，才能讓人才資源持續(xù)發(fā)揮作用。近年來，民樂縣人社局全力優(yōu)化人才服務(wù)，打造優(yōu)質(zhì)的人才發(fā)展生態(tài)。提供“一站式”人事服務(wù)，涵蓋檔案管理、社保辦理、政策咨詢等，實現(xiàn)業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦、打包辦，讓人才辦事更便捷。落實人才優(yōu)惠政策，在住房等方面給予保障，解決人才后顧之憂。

下一步，民樂縣人社局將繼續(xù)深化人事人才制度改革，不斷創(chuàng)新工作思路與方法，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，吸引更多優(yōu)秀人才投身縣區(qū)建設(shè)，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才支撐，在新時代的人才發(fā)展征程中書寫更加輝煌的篇章。

（甘肅省張掖市民樂縣人社局  韓佳惠）