中國甘肅在線民樂訊 2025年，民樂縣人社局堅決貫徹落實中央、省市委人才工作會議精神和縣委人才工作總體要求，通過一系列創新舉措和扎實工作，進一步暢通人才招引和流動渠道，激發了各類人才創新創造活力。

一是廣開渠道，精準引才，匯聚發展新動能

為滿足全縣各領域對人才的迫切需求，民樂縣人社局積極拓展引才路徑。一方面，搭建線上引才平臺，利用大數據技術實現崗位與人才的精準匹配，打破地域限制，讓優質崗位信息觸達全國各地的人才。同時，精心組織線下招聘會，走進高校、面向社會，為用人單位和求職者搭建面對面交流的橋梁。針對高層次、急需緊缺人才，特事特辦、急事急辦，開辟“綠色通道”，簡化招聘流程，提供優厚待遇，吸引眾多高端人才扎根。過去半年，成功引進10名高層次教育人才，為地區發展注入強勁動力。

二是多元培育，助力成長，打造人才新高地

人才的成長離不開持續的培養與提升。民樂縣人社局整合各類培訓資源，構建全方位、多層次的人才培訓體系。針對各行業新入職人員，開展入職培訓，幫助他們快速熟悉工作環境與業務流程；為員工提供專業技能培訓，邀請行業專家授課，通過案例分析、實操演練等方式，提升員工業務水平。此外，還鼓勵人才參加各類學術交流、職業資格認證等活動，拓寬視野，增強競爭力。上半年，民樂縣人社局共開展職業技能培訓1557人，完成年度任務的2650人的58.8%。其中就業技能培訓1231人，創業培訓239人，為人才成長提供了堅實助力。

三是科學評價，合理用才，激發人才新活力

科學公正的人才評價機制是用好人才的關鍵。民樂縣人社局不斷完善人才評價體系，以品德、能力、業績為導向，打破唯學歷、唯資歷、唯論文的傳統評價模式，注重人才在實際工作中的貢獻與創新成果。在職稱評定中，引入量化考核與同行評價機制，確保評定結果客觀公正；在事業單位崗位管理中，實行競聘上崗，讓有能力、有擔當的人才脫穎而出，實現人崗相適，激發人才的工作積極性與創造力。

四是優化服務，貼心留才，營造人才好生態

留住人才，才能讓人才資源持續發揮作用。近年來，民樂縣人社局全力優化人才服務，打造優質的人才發展生態。提供“一站式”人事服務，涵蓋檔案管理、社保辦理、政策咨詢等，實現業務網上辦、打包辦，讓人才辦事更便捷。落實人才優惠政策，在住房等方面給予保障，解決人才后顧之憂。

下一步，民樂縣人社局將繼續深化人事人才制度改革，不斷創新工作思路與方法，持續優化人才發展環境，吸引更多優秀人才投身縣區建設，為經濟社會高質量發展提供源源不斷的人才支撐，在新時代的人才發展征程中書寫更加輝煌的篇章。

（甘肅省張掖市民樂縣人社局  韓佳惠）