領導干部是聯系群眾的橋梁和紐帶，特別是對于貧困地區來說，基層干部是扶貧攻堅和改革發展的主導，他們的工作作風、工作方法對推動農村經濟發展、加快貧困群眾脫貧步伐起著至關重要的作用。

　　干部作風直接關系到黨和政府的形象，關系到地方經濟發展的進程。近年來，通過一系列卓有成效的措施，基層干部隊伍的思想作風有了很大改觀。但是，仍存在一些不容忽視的問題：有的干部作風飄浮，作為不足；有的干部做表面文章多，下功夫真抓落實少；有的干部對待群眾問題，不是“踢足球”式的推脫責任，就是敷衍了事不費心思。黨的政策再好，如果干部不落到實處，人民終不能受益。群眾呼喚心中有黨、心中有民，心中有責，心中有戒的好干部。

　　作風問題首先是認識問題。認識不到位，作風難持久。只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能在實踐中尊重客觀實際、遵循發展規律，把轉變作風的要求落到實處。宕昌縣基層干部強化服務意識，站在群眾的角度考慮問題，與群眾一道，尋找貧困落后的根源，打通發展的瓶頸，謀劃脫貧致富的辦法，找到了基層干部主動作為的主線。這樣的轉變，就是群眾觀念的深化。

　　作風問題說到底是實踐問題，就是要真抓實干。實干，是評價干部作風的根本標準。為政之要，貴在躬行，重在實干。承諾百姓的事要辦、發現百姓的難要解決，這就是干部的擔當。群眾看干部的作風，既聽其言，更觀其行。對于貧困地區的基層干部來說，身上的擔子更重，責任更大，干部作風的好壞與群眾脫貧致富的步伐息息相關。因此，這些地方的基層干部，更要心系群眾辦實事，一心一意謀發展，真正將暖民心的事辦在百姓的心坎上，用實干贏得群眾的擁護、支持與愛戴。

　　轉變作風不能只是一陣風，需要長期堅持。作風問題年年講，作風建設時時抓，但改作風有時會陷入“改過來又退回去”的尷尬。上級一重視，馬上抓作風，領導不強調，立刻就放下手�；蚴恰叭�天打魚，兩天曬網”，一時警惕，三分鐘熱度。在群眾眼里，這本身就是壞作風。只有常修為政之德，通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，把改作風內化為精神追求和工作習慣，始終帶著實干的精神去開展工作，才能真正推進作風轉變，做到“為民、務實、清廉”。